我国创业板市场上的上市公司主要为中小型企业和创业型企业等,它们以高科技业务为主,具有一定的成长空间,但成立时间不长,业绩尚不优异。这些上市公司最重要的资产是人力资源等无形资产,所以其希望通过股权激励激发公司员工动力,促使这些无形资产发挥出最大效用,然而现实往往很无奈。当前,许多创业板上市公司宣告的股权激励行权条件简单,易于被管理层操纵,看似激励实则福利。另一方面,一些实施股权激励计划的上市公司的业绩并未如预期那样蒸蒸日上,这与股权激励模式不合理不完善不无关系。因此就有必要构建一种新的创业板股权激励模式。EVA指标作为一种综合性财务指标,可以较为合理的评价上市公司的业绩。所以,基于EVA的创业板上市公司股票期权激励模式就成为了一种解决办法。本文基于EVA视角构建创业板上市公司股票期权激励模式,通过EVA业绩评价指标并结合激励对象、公司战略等方面,有助于解决当前创业板市场股权激励业绩评价指标不合理、激励效应不显著等问题,为相关法规政策的制定与完善提供一定的参考。全文共分为5个部分。第一章为导论,简要介绍了本文的研究背景和意义,研究思路与方法,以及主要贡献。第二章为文献综述,分为股权激励和EVA两个方面进行阐述。第三章为理论基础和创业板股权激励现状。在理论基础中,对股权激励计划的设计要素进行了说明,对EVA的计算方法进行了介绍；在创业板股权激励现状中,对创业板特点及其股权激励现状进行了分析,最后提出当前存在的问题。第四章为基于EVA的股票期权激励模式构建及应用。该部分内容首先对创业板上市公司2010年度公告股票期权激励计划的上市公司股权激励情况和其对应的EVA指标进行描述性统计并进行了对比,从中选取两家上市公司进行具体分析；其次,对这两家上市公司的股权激励情况进行具体分析,并应用基于EVA的股票期权激励模式；最后,将这两家上市公司前后的股票期权激励模式进行对比。第五章为总结与建议,结合前文对比分析的结果,本文认为基于EVA的股票期权激励模式能保障激励计划的实施、促进激励效果的实现,并提出建议,指出本文研究的不足之处。将EVA指标替代传统的财务业绩评价指标,构建出基于EVA的股票期权激励模式,同时结合公司战略等非财务因素对股权激励的设计因素进行优化,有助于解决当前我国创业板上市公司股权激励效果不显著等问题,为提出新的股权激励模式提供了一定的参考和借鉴。另一方面,对EVA业绩评价指标的运用,也有助于创业板上市公司理解和掌握EVA所代表的价值管理体系,从庞杂的管理体系中找出主线和重点,促进企业发展。本文研究的不足之处在于对EVA的会计调整没有针对个别公司进行具体调整；在研究中,选取的样本数量不多；在构建股权激励模式时,未考虑股权来源和禁售期。相信随着我国资本市场的不断发展,对股权激励模式的研究将会越来越完备。