组织文化与工作满意度都是当前管理心理学研究领域中的热点问题。在影响员工工作满意度的诸多因素中,组织文化发挥了越来越重要的作用,组织文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界和学术界的重视,它给企业带来了显著的无形与有形的经济效益和社会效益。本研究采用问卷的方法对隶属于长春一汽总公司的整车生产企业进行了实证研究,主要目的是了解长春一汽组织文化的特点与员工工作满意度的现状以及组织文化对员工工作满意度的影响,结果表明：1.长春一汽组织文化倾向于创新型组织文化和支持型组织文化,不同性质的企业对组织文化的认知有显著性差异；此外不同年龄及工作年限的员工对组织文化的认知也有显著性的差异；2.长春一汽员工工作满意度处于中等水平,员工对内在满意度的感受性高于外在满意度,对升迁和薪酬的满意度是最低的；不同公司性质及工作年限的员工工作满意度有显著性差异；不同学历的员工工作满意度无显著性差异；3.组织文化与员工工作满意度之间存在显著的正相关并且创新型组织文化与支持型组织文化对员工工作满意度都有积极影响。