伴随着我国市场经济的快速发展,小微企业如沐春风,雨后春笋一样在中国各地涌现,截止目前小微企业已是中国市场经济的重要构成部分。进入21世纪以来,互联网的高速发展给小微企业带来了新的成长机遇,深刻地改变了小微企业所处的市场环境。随着社会的进步,文化变得越来越重要,正逐步影响着世界各国综合国力的提升。上世纪90年代以来,世界各国开始重视文化产业的发展,我国政府也开始重视文化产业的发展,影视传媒企业作为文化产业的重要分支而备受关注。有研究表明,小微影视传媒企业占影视传媒企业总数的50%以上,在我国文化产业发展中的作用不可忽视。企业的长远发展与企业员工是分不开的,小微影视传媒企业的成长更需要员工的支撑。对小微影视传媒企业而言,员工是其兴起、发展、繁荣的“强大动力”。改革开放以来,中国现有的用工环境已经改变,互联网在全球的快速发展和普及,使得各类信息的传递更加便捷,员工不再是雇佣关系中的弱势群体,对自己的工作已经有了更多的选择权。如何留住员工,提高员工忠诚度,实现小微影视传媒企业持续发展,显得尤其重要。本研究以小微影视传媒企业为背景,研究小微影视传媒企业员工忠诚度现状及影响因素,在阅读大量国内外有关小微企业、影视传媒企业、员工忠诚度文献的基础上,结合所学的相关理论知识,通过访谈的方式,了解小微影视传媒企业员工忠诚度的现存问题;采用调查问卷的方式,对影响小微影视传媒企业员工忠诚度的因素进行数据收集,并运用SPSS 22.0软件对调查问卷的数据进行统计分析。研究结果表明,小微影视传媒企业员工忠诚度水平较低,薪资福利、员工的培训发展、企业文化建设、公司整体的工作氛围及小微影视传媒企业的发展前景都是影响小微影视传媒企业员工忠诚度的重要因素。最后,本研究根据调查到的有关小微影视传媒企业员工忠诚度现存问题及主要影响因素,结合小微影视传媒企业的实际情况,提出了如何提高小微影视传媒企业员工忠诚度的对策,为小微影视传媒企业提升员工忠诚度提供参考和借鉴。