企业高级人才招聘管理问题成为现代企业人力资源管理的核心问题，严把入口关，并力争获取更多更好的高级人才资源，成为企业发展的首要问题。企业高级人才招聘管理涉及的问题很多，以往的研究主要偏重招聘管理的工具，如面试、测评工具以及工具的改进，很少能从比较深的层面来探讨企业高级人才招聘管理中出现的问题，比如说组织文化对招聘管理到底有多重要?高级人才对组织文化有哪些需求?还有领导才能在招聘管理中有多重要?如何来分析高级人才的领导才能的胜任素质?为此，笔者以组织文化和领导才能这两个重要问题为视角，依据相关理论和自己的研究框架，并结合访谈记录，逐步展开。第一章导论部分，对本文撰写的起因以及意义、研究所依据的理论和研究框架、研究的范围和局限性、研究的方法和步骤作了详细的介绍。第二章主要介绍了招聘与招聘管理的理论，为下面的研究做好理论铺垫。第三章主要是探讨了组织文化与企业高级人才招聘管理的关系，笔者分析了组织文化的概念、特点和意义，又对企业高级人才组织文化需求特征进行了分析，再从组织文化与企业高级人才招聘管理的关系入手，揭示了组织文化对企业高级人才招聘管理的重要性。第四章主要探讨了领导才能和企业高级人才招聘管理的关系，笔者分析了领导才能的定义、特点和意义，对企业高级人才领导才能的胜任特征进行了分析，再从领导才能和企业高级人才招聘管理的关系入手，揭示了领导才能对企业高级人才招聘管理的重要性。第五章介绍了企业高级人才招聘管理中的创新问题，借用罗杰斯的创新扩散理论，提出了企业高级人才招聘管理的路径选择。第六章是本文的结论部分，笔者提出了企业高级人才招聘管理的方向、动力以及关于我国企业高级人才招聘管理的若干建议。