目前,我国国土资源局基层公务员管理体制改革已进入到攻坚阶段,国土资源局面临着发展资源优化配置、节能降耗等重要任务和压力,这些都需要通过开展科学合理的绩效考核来解决。国土资源局基层公务员绩效考核要立足于本行业的具体实际,明确当前发展目标和方向,不断改善发展管理体制,进一步提高国土资源局综合发展效益和社会效益。改革其实就是要发现问题、解决问题,破除传统体制局限性,实现新的发展跨越。因此,在当前政策形势日益复杂多变的背景下,国土资源局必须要尽快转变发展思路和发展方向,建构起更加合适的绩效考核体系,准备好前期的工作以应对后续的挑战。本文以B县国土资源局的基层公务员为研究对象,首先,论文对B县国土资源局的基层公务员绩效目前的状况进行分析,对该国土资源局基层公务员目前的情况进分析;其次,利用访谈法和问卷调查法等方法,对B县国土资源局的基层公务员绩效考核满意度进行了系统的调查,通过分析得出B县国土资源局的基层公务员工作满意度较低的主要影响因素;再次,针对B县国土资源局的基层公务员工作满意度较低的因素制定改进方案提升B县国土资源局的基层公务员绩效考核满意度的对策;最后,提出B县国土资源局基层公务员绩效考核实施的保障措施,指出B县国土资源局基层公务员绩效考核的顺利实施还需要从资金的投入、制度的制定、系统的优化、绩效管理等方面进行落实,做好相应的保障工作。论文采用问卷调查法、文献研究法、定性与定量相结合、调研与访谈法相结合等方法。对基层公务员绩效考核体系的建议提供参考。