男女大学毕业生就业的平等与否不仅关系着劳动力资源的配置的合理性,还关系着社会的稳定与团结。文章通过对大学毕业生以及用人单位进行访谈和问卷调查,并运用spss21.0软件对获得的第一手数据进行统计分析,来研究男女大学毕业生就业是否存在差异以及存在差异的原因,并提出相应建议。首先在对男女大学毕业生的问卷调查数据的分析中发现,男女大学生的就业状况存在差异,表现为在女大学毕业生的个体特征没有弱于男大学毕业生,甚至在学习成绩、就业准备、家庭收入等方面要明显好于男大学毕业生的情况下,女大学毕业生的就业质量却不如男大学毕业生。通过对男女大学毕业生的就业市场的供需方面进行分析,得出男女大学毕业生需求方面的差异是造成男女大学毕业生就业差异的关键。在对用人单位的调查研究中发现,造成男女大学毕业生就业状况存在差异的原因包括三个方面:预期生产率、人力资源稀缺性以及就业性别歧视,且企业对男女大学毕业生预期生产率的不同是造成男女大学毕业生就业状况存在差异的最重要的原因,其次是人力资源的稀缺性,而目前社会上被广泛关注的性别歧视问题,实际上存在被高估的可能,即就业性别歧视现象虽然存在,但是却没有想象中那么严重,而且男女大学毕业生在就业时都可能会遭受性别歧视。最后,基于对男女大学毕业生就业差异的原因分析,从文化、经济以及法律三个方面入手,提出了相应对策:在文化方面,应优化男女大学毕业生平等就业的文化氛围;在经济层面,政府应降低女大学生的雇佣成本,女大学毕业生自身应努力提高自己的人力资本存量;在法律方面,政府应加强立法,违法必纠。本文的研究引入了预期生产率这一概念,为分析男女大学毕业生就业状况存在差异的原因开辟了一个新的理论视角,对缩小男女大学毕业生就业质量的差距以及促进男女大学毕业生的平等就业有一定的借鉴意义。