ZG银行新密支行网点转型问题研究

来源 :郑州大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:firemourne
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近些年来,随着利率市场化、互联网金融的快速发展、日益多样化的客户需求以及经营环境的明显变化给银行带来了较大的挑战。当前,中国国民经济发展已进入新阶段,呈现出现形式,新型工业化的发展、城镇化率不断提高、农村经济的不断激活,深刻地改变着县城、乡镇以及农村的面貌,加上金融科技技术发展的进步与不断成熟,给金融行业带来的新的发展机遇和新的经营挑战,让其转变更新传统理念,从经营、盈利、发展模式上变革,在新时代社会主义背景下,力求通过网点转型升级来完成发展方向和盈利模式的转变。
  为深入研究商业银行网点转型的环境以及对策,笔者在阅读大量的文献以及收集整理充足的第一手资料的基础上,对ZG银行新密支行的转型过程进行了深入分析。本文以ZG银行新密支行为具体对象,阅读大量文献资料,深入研究分析商业银行基层网点的转型发展中存在的问题及转型发展策略。具体内容包括以下几部分:第一部分是绪论,该部分着重介绍了论文研究商业银行网点转型发展的背景及意义,并通过文献综述,有逻辑性地、归纳总结列举国内外专家学者的研究成果、结论以及方法,通过对相关理论概述界定,阐述银行网点转型的发展历程,新网点主义、流程再造、互联网金融等相关理论,然后概述了商业银行网点转型的内涵与意义。最后阐述本文的主要研究方法和结构安排。第二部分是ZG银行新密支行网点转型必要性分析,通过PEST分析及SWOT工具分析,形成网点转型的方向及目标。第三部分为ZG银行新密支行网点转型发展现状及问题分析。文章从基层网点转型的发展现状、当前存在的问题以及成因分析进行了分析。第四部分为ZG银行新密支行网点转型对策,从服务理念转型、网点全渠道中心的转变、智能化水平提升、销售服务流程标准化、员工一人多用化等五个方面阐述了ZG银行新密支行网点转型升级的具体措施。第五部分为总结与展望,对全文的研究进行了总结与分析,并展望了银行网点转型发展的未来前景及分析本文的不足。
其他文献
“十三五”规划之后,对现有的公有制经济为主体的经济模式进行了深入的制度性改革,在城镇化进程持续推进的今天,路桥建筑企业扮演着不可或缺的重要角色,然而作为市场竞争中的参与者,如果没有一定的技术和实力,必然会被市场无情地抛弃。无论是最新制定和实施的市场规则,还是不断变化的经营模式,均使得路桥行业的发展充满了未知性。对此,中小公司要想发展,改革势在必行。本文认为,包括DH筑路有限公司在内的建筑类企业要想
微博作为新兴的用户社交媒体的信息交互平台,其即时信息、裂变传播、简便操作、互动分享和强个性化等特点受到企业用户的重视。微博的传播特性使品牌或企业可以对微博用户进行广泛而高效的微博营销。许多知名企业已经开始进行微博营销,将微博营销视作品牌推广和产品营销的重要途径。同时,越来越多的传媒公司、研究学者也开始重视微博营销的研究。在此趋势下,口腔门诊也亟需利用微博营销来进行品牌塑造、客户服务和产品推广。但是
学位
J银行作为省内农村金融机构的代表性机构,其受惠于国家对农村金融机构的政策、资金、税率等一篮子优惠措施,得益于当地有色金属行业、食品饮品行业的蓬勃发展,与其他农村商业银行一样,经历改制的艰辛、改革的阵痛,成为全省仅存的一家农村金融机构标杆银行、为数不多的监管级别在二级以上的农村金融机构。与省内其他农村金融机构相比,J银行在财务制度执行、信贷风险管理、内部质量控制等方面均处于较好序列,但与大型国有商业
文化软实力是企业核心竞争力的组成部分,企业的核心竞争力又需要文化软实力强有力的支撑,HN分公司作为中国石油的省级分支机构一直致力于企业文化的建设以打造企业核心竞争力。  本文的研究目标就是对HN分公司的企业文化进行一个全面的分析,从而发现问题并提出系统的优化方案。本文首先给出了研究背景及相应理论,对HN分公司企业文化现状进行了介绍;其次,采用丹尼森组织文化模型及配套的OCQ评价量表进行问卷调查、数
学位
随着金融业的逐步开放,现代银行业的竞争日趋激烈。人才是现代银行业竞争取胜的关键。近年来,银行业纷纷引进有关人力资源方面的先进的管理方法以及管理工具,而绩效考核法是人力资源管理的核心内容,也在不断地优化改进。但绩效考核方法在银行业基层经营单位的执行过程中,往往存在一些问题,削弱了绩效考核的效果。  本文以交通银行XX分行绩效考核体系为实例进行了分析研究。交通银行XX分行作为河南省分行的辖属分行,基于
学位
商业银行的盈利能力是其立足之本,其中对流动性风险的管理是其日常经营的必要需求。在商业银行面临的经营管理活动中,流动性风险不仅是不可避免的,并且,是其平时经营管理面临的重要风险之一,在银行的日常经营中一直存在。近年来,随着中国银行业流动性风险长期化、结构化等趋势日益明显,对于以Z银行为代表的中小型银行来说,流动性风险已然成为一个不可避免的问题,其薄弱的流动性风险管理水平更是使其日常经营雪上加霜,致使
学位
随着经济加速转型,利率市场化不断推进,银行业市场红利逐步消失。一方面,商业银行间的竞争越来越激烈,另一方面,互联网金融的兴起不可避免的对银行传统的零售业务带来了较大的冲击。人们越来越多地享受着数字化、线上化给自身带来的便利,金融服务需求向数字化转变的趋势也日益明显。随着消费者行为、习惯的变迁,传统的营销方式已经无法满足其动态化的需求,商业银行只有主动拥抱变化,利用大数据、人工智能等新兴信息技术推进
学位
在社会经济加速发展、人均收入日益提高的社会背景下,人们产生了多元化、差异化的礼品需求,礼品也根据其性质和用途的不同被细分成不同的类别,而其中占据重要地位的当属商务礼品。作为公司企业的一种很重要的营销、公关辅助手段,商务礼品逐渐地被更多的公司企业所需要。在商务礼品行业快速发展的同时也面临着一系列考验,竞争加剧、同质化严重、增长乏力、利润率降低等制约了传统商务礼品公司的发展。在短期无法改变外部环境的情
学位
K公司成立于1999年,主要从事假发饰品系列产品的研制、生产和销售,是我国最大的发制品生产和销售企业。目前拥有22家全资控股子公司和1家控股子公司。K公司经营规模的庞大、组织结构与经营业务的复杂,造成了K公司的涉税事项繁杂化,其税务风险存在于筹资、采购、研发、生产、销售、出口退税、关联交易的各个环节。然而,K公司虽然具有一定的税务风险管理意识,但是缺乏有效的税务风险因素识别与预警机制,使得该公司不
随着我国对内部控制管理的重视日益增加,企业内控管理制度也逐渐细化,深入到企业发展的各个环节,有效防控了各类风险点,在促进市场经济的正常有序开展具有积极意义。企业是否具备持续、高速、健康的发展能力的评价标准中,有效的内部控制已经成为不可或缺的一个评价标准,内部控制对企业绩效的重要性在学术界也已经得到了广泛的认证,内部控制有效性的高低会直接影响着企业绩效。  在研究国有企业的内部控制问题的同时,国有企
学位