【摘 要】
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劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理的目标;其次,为避免与劳动者个人分别进行签
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劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理的目标;其次,为避免与劳动者个人分别进行签约的复杂过程,劳动规章还承担了统一劳动条件的任务。用人单位鉴于不断变化的经营环境和激烈的市场竞争,客观上存有变更劳动规章的需要,这是用人单位经营自主权的体现。但是劳动规章的不利变更可能对劳动者产生消极的影响。基于保护劳动者的立场,需要从法律规制角度对劳动规章不利变更的问题进行探讨,限制用人单位劳动规章的变更权限。对用人单位劳动规章不利变更的限制要以修正的“根据二分说”为基础,构建“合理性变更法理”,并且从劳动规章内容和变更程序两个方面进行。
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