本文立足于当代社会经济的新特点，通过对传统的企业剩余控制权分布和剩余收益分配理论的剖析，探讨新的知识经济条件下企业的剩余控制权在不同资本提供者之间的分布特点，并以此为基础，分析人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础及其方式和特点。并将结合我国特点进行分析，力求对现实有一定的实践意义。在知识经济环境下，人力资本在企业核心竞争能力形成中所起的作用越来越大，企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本。从本质上看，人力资本日益被企业倚重的根本原因在于：随着科技的发展，人力资本在企业价值创造中的核心作用也日益彰显而为人们所重视。简而言之，一方面人力资本由于其自身的资本性质以及由此形成的在企业价值生产中的要素地位而成为企业价值创造的源泉；而另一方面由于现实经济中人力资本产权的特点，其发挥作用要依赖于非人力资本（二者的相互关系表现在人力资本产权的特点上），企业价值的创造离不开二者的共同作用。因此基于上述原因，企业的剩余控制权分配则成为双方一系列的合作博弈，最终的结果则呈现人力资本和非人力资本共同治理的特点。我们知道企业剩余索取权的分配结果依赖于对企业的剩余控制权，因此，从后工业经济时代起到当今的知识经济，人力资本在企业价值创造中的作用日益扩大的同时，也逐渐参与企业剩余收益的分配。在此基础上，论文对人力资本参与企业剩余收益分配的各种具体形式及其特点进行了比较分析。并结合我国现实，主要对ESOPs、ESO在我国的实行现状、障碍因素进行了分析，并在此基础上提出了若干建议，力求对实践有所裨益。