员工的个人绩效并不等同于任务的完成、目标的实现等任务绩效，还包含另外一个重要的因素，即行为绩效。研究和实践已经证明，尽管这些行为绩效并不是工作的正式组成部分，但是他们对于个人的任务绩效乃至整个组织的发展具有举足轻重的作用。组织公民行为就是这样一种行为绩效，它是自发的行为，不被组织正式奖励系统直接或明确识别，但有利于提高组织功能和效率。通过对文献的回顾，发现组织公民行为受到来自组织信任知觉等多个组织变量不同程度的影响，同时我们发现组织公平是形成组织信任的重要因素，而国内外相关研究主要以公共部门工作人员为研究对象。因此，为了进一步研究三者之间的相互关系，本文以江苏民营企业员工为研究对象，探讨中国民营企业背景下组织公平、信任与组织公民行为之间的相互关系，以及信任在组织公平和组织公民行为之间的中介作用。在参考国内外成熟量表的基础上，本文通过问卷调查的方法，运用层级回归分析、相关性分析、方差分析等统计学原理和方法，得出以下结果：(1)组织公平、信任和组织公民行为之间均存在显著的相关性；(2)组织公平、信任均对组织公民行为产生正向影响；(3)信任在组织公平和组织公民行为之间存在着一定的中介作用；(4)人口统计学变量中的学历在组织公民行为的“不生事争利”维度上产生差异，而工作年限在组织公民行为的“敬业精神”维度上产生差异。