随着十九大的召开,乡村振兴战略的提出,促进县域经济高质量发展成为了亟需解决的问题。县域文化产业作为县域经济的重要组成部分,越来越成为经济发展的增长点,而县域文化产业人力资源又是文化产业中最活跃的因素。《农业农村部2020年人才工作要点》中也提出,发展新时代县域文化产业人力资源,实现资源合理配置成为了社会发展建设的新命题。对山东省县域文化产业人力资源的开发提出了新的要求。本文认为,山东省县域文化产业人力资源可以分为文化创意人才、文化科技人才、经营管理人才、产业研究人才、文化产品生产者等五大类别。五类人力资源在不同导向的文化产业发展中存在具有县域特色的发展现状。山东省县域文化产业人力资源开发中体现出的专业化、亲缘性聚集、在地性突出、保障力量强的特征,也面临着人力资源的结构失调、布局失衡、内涵不足、激励匮乏、总体薪酬激励性弱的问题。要系统解决这些问题,必须从文化产业人力资源评价体系入手,构建山东省县域文化产业人力资源的“两种规模+两种要素”评价机制。在评价的基础上,系统分析地方科技文化支出、文化产业从业人数、地方卫生保健支出、地方教育支出、文化环境、地区高校和中学数量、地区经济水平、有效专利数量、县域人均教育文化和娱乐支出、地方文化传媒支出、R&D支出和从业人员平均薪酬等12个指标对于县域文化产业人力资源开发的影响因素排序。结合山东省县域文化产业人力资源开发影响因素,从政府、企业、高校、区域发展等方面着手,通过宏观调控配置、微观主体提质、产学研用结合、区域协调等方式,促进山东省县域文化产业人力资源开发,对实现居民增收,劳动力结构优化具有促进作用,最终实现在县域经济方面实现高质量发展,在县域文化方面促进其保护与传承,提升国家发展的竞争力。