基于积极心理学与积极组织行为学理论发展的研究成果,在对现有压力管理理论进行综述和总结的基础上,以山东潍坊百货集团为研究对象,以“哥本哈根社会心理学问卷”为研究工具,对积极压力管理展开了一系列实证研究。首先,对积极压力反应的存在性进行假设。根据已有的研究结论设置积极压力反应存在的条件,并利用统计软件SPSS16.0对“哥本哈根社会心理学问卷”的统计结果进行分析。将压力反应分为身体、认知和行为三个层次,根据这三个方面的数据结果说明了积极压力反应的客观存在性。其次,对个体差异条件对积极压力反应的影响进行假设。以性别、年龄、工龄、职务和学历为反应变量,对员工积极压力反应的个体差异展开研究,并对不同个体差异及特征对积极压力反应的影响进行了讨论和总结。第三,对积极压力反应与心理契约和积极组织行为学之间的相关关系进行假设。对能够影响积极压力反应的因素进行分析。选取了与积极压力反应有交集的心理契约和与积极压力反应有相似背景及目的的积极组织行为学两大变量进行分析。根据已有研究结论对积极压力反应与心理契约和积极压力反应与积极组织行为学之间的关系进行假设,并利用问卷的统计数据进行相关研究和分析。结果证明,积极压力反应与心理契约、积极压力反应与积极组织行为学之间都有着显著的相关性。这两者都可以成为影响积极压力反应结果出现的重要变量。