高校人事制度改革既是高校内部管理体制改革的重要组成部分，也是保证高校各项改革取得成功的一项基础性工作。就高校人事制度改革而言，如果说“岗位聘任制”是改革的基础，“多元化的管理”是改革的措施，那么“淡化行政本位”就是改革的诉求，“以人为本的理念”则是改革的价值取向。高校人事制度改革命运如何，有何影响，尤其对青年教师思想影响及其应对措施是本文关注的主要问题。　　本文首先系统梳理了国内外关于高校人事制度改革的相关研究成果，并对研究中涉及到的“相关概念”进行了界定，同时指出了研究的理论意义和实践意义。结合G大学人事制度改革的实例，分析人事制度改革对青年教师的思想影响，查找造成消极影响的原因，在此基础上归纳出一般高校在此类问题上的共性，并提出了构建“以人为本”的人事管理服务理念和应对消极影响的具体措施。希望通过本文的研究，能对现阶段高等院校的人事制度改革、高校青年教师队伍建设提供一些新的思路和方法。