生涯适应力是个体用来应对突然发生的、不可预知的事件的一种调适能力。近年来很多国外研究者的研究发现,个体的生涯适应力水平对其生涯发展至关重要。在当前国际竞争日趋激烈的背景下,提高企业员工的生涯适应力是提升企业和员工竞争力的途径之一。本研究选取了企业员工作为研究对象,通过对国际版生涯适应力问卷的修订、测量,并对生涯适应力的前因变量和结果变量进行了探讨,以期为个人生涯适应力的提升和企业的管理找到切实可行的切入点。研究主要被分成了三个部分,研究一的目的主要是修订一个适合于中国企业员工的生涯适应力问卷。研究二主要了解了中国企业员工的生涯适应力现状和对生涯适应力在人口/组织学变量上的差异进行了比较。研究三对组织支持感、自我职业生涯管理、生涯适应力和工作绩效四个变量间的关系进行了探讨。研究的主要结论如下:(1)对国际版生涯适应力问卷的结构进行了验证,确立了中国企业员工的生涯适应力问卷,问卷由生涯控制、生涯好奇、生涯信心和生涯关注4个维度组成。(2)企业员工生涯适应力整体处于中偏上水平,相比国外被试的生涯适应力水平要更低。(3)企业员工生涯适应力,在性别、学历、年龄和职位上存在显著性差异;不同工作种类的企业员工只有在生涯信心维度上存在显著性差异;不同企业性质的员工除了在生涯控制上不存在显著性差异,其余维度均存在显著性差异;不同工作年限的员工只有在生涯适应力总得分和生涯信心维度上存在显著性差异。(4)组织支持感、自我职业生涯管理、生涯适应力和工作绩效四个变量两两间都存在正相关关系。通过结构方程模型分析发现,自我职业生涯管理、生涯适应力两个变量在结构模型中起到了中介作用。