随着高等教育大众化的推进,就业压力剧增,一部分毕业生选择返乡就业。本研究收集权威数据,试图以云南省作为切入点,来观察毕业生的返乡就业偏好,从而为提升高校毕业生就业数量与质量提高策略和调控着力点。本研究在基于云南省情的前提下辅之以现有的宏观数据,通过描述性统计分析和构建预测模型的方式,对2011-2013年间云南普通高校大学生返乡就业情况予以分析。通过研究发现:首先,云南普通高校毕业生就业情况良好,就业率上升;其次,云南省普通高校毕业生的返乡就业已经成为一种新的就业方向,且返乡就业率逐年上升;再次,毕业生在就业单位的选择上对国家机构的偏向更高,而女性的偏好度又更高。基于上述研究结果,本研究借助环境分析模型,提出五大战略,即旅游兴省战略、优质产业链战略、特定人才战略、龙头品牌战略和人才回拢战略。最后,严格基于研究相关结论提出了提升大学生返乡就业状况的方向性而非是操作性的建议:社会支持体系上,营造良好的返乡就业环境;政策支持体系上,引导大学毕业生回流,充分利用自治权;高校支持体系上,进一步完善就业指导服务和就业创业教育;家庭支持体系上,合理建议,理性选择;人力资本视角上,提升人力资本,培养就业能力。