【摘 要】
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在当前社会经济快速发展的背景下,人力资本已越来越被企业重视,传统模式的人力资源管理已经不能满足企业需求,需要转型为战略人力资源管理模式,一切从业务角度出发来衡量人力资源管理效果,人力资源管理三支柱就这样出现了。本文以Y公司为案例,对其公司的人力资源管理模式进行研究,通过阅读大量的国内外文献,及对三支柱模式的相关内容阐述,通过问卷调查等方法分析Y公司的人力资源运行状况,借鉴成功企业案例,结合Y公司实
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在当前社会经济快速发展的背景下,人力资本已越来越被企业重视,传统模式的人力资源管理已经不能满足企业需求,需要转型为战略人力资源管理模式,一切从业务角度出发来衡量人力资源管理效果,人力资源管理三支柱就这样出现了。本文以Y公司为案例,对其公司的人力资源管理模式进行研究,通过阅读大量的国内外文献,及对三支柱模式的相关内容阐述,通过问卷调查等方法分析Y公司的人力资源运行状况,借鉴成功企业案例,结合Y公司实际情况建立三支柱模式体系,并提出相应提升管理效果的配套措施。三支柱的运用并不是直接生搬硬套理论,也不能直接模仿成功企业的实行,任何企业在运用三支柱模式之前都需要进行相应的评估,对于企业自身的实际情况进行调整,只要在变革中有管理思维改变,将人力资源管理变成业务部门真正的驱动力,逐渐摸索与改革,都会逐步产生成效。目前人力资源管理三支柱模式较多应用的是对于HRBP角色功能的优化,整个三支柱模式转型的实际案例很少,本文对中小企业Y公司三支柱模式的探索可以丰富这一方面。
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