股权投资向企业注入资金后，通过投资后管理来促进企业快速升值也是重要工作内容。监督控制是投资后管理的两大内容之一，股权投资者通过监督控制来降低其与被投资企业家之间的委托-代理风险，企业激励机制是监督控制内容的重要组成部分。激励机制包括短期激励和长期激励，其中，短期激励机制容易使激励者做出短视行为，不能与企业一起面向未来。因此，作为长期激励的股权激励机制设计就变得尤为重要。基于以上，本文主要研究股权投资的介入是否为被投资企业长期激励——股权激励机制的设计带来新的特征。结合理论分析和实证回归分析，本文得出以下结论：（1）有股权投资介入的企业，股权激励强度更高，激励股权数量、对象人数都显著高于无股权投资介入的企业；（2）股权激励强度与企业业绩呈现显著的正相关关系，激励对象人数越多企业业绩越好。研究结论证明股权投资的介入确为企业股权激励机制设计带来新特征，这一新特征能有效促进企业业绩提升，这一结论可为投资后管理的实践提供理论指导。本文通过量化、实证的研究在已有文献的感性认知上有所进步，但是也由于数据的搜集和整理较为困难，文中所用数据可能不够成熟，这也是在今后的研究中需要改进的地方。