伴随着全球经济步伐的减缓、中美贸易摩擦的升级等外部环境不确定性的增大，中国经济发展整体比较稳定，但发展速度较往年有所减缓。尽管国家对于金融供给侧结构性改革的深化和货币政策的审时度势，在一定程度上强化了银行经营的稳健性，但随着普惠金融的发展和信贷业务规模的扩张，银行所面临的外部风险仍然不可忽视。信用风险作为商业银行的最大风险，主要是由信贷资产带来，由此可见对银行资产的质量进行研究，对于整个银行业的发展都具有很大的现实意义。而高管人员作为银行的经营管理者，也是银行发展过程中不可或缺的重要一环，银行的业绩、资产和风险状况都与高管人员的治理行为息息相关。只有当高管收获的利益与银行利害相关时，才能将两者命运捆绑，将高管人员的管理才能发挥到极致，为提升银行的经营业绩和竞争力做出最大贡献。
　　本文首先对目前与高管激励和银行资产质量相关的文献进行梳理，发现关于高管激励对资产质量影响的研究很少，大部分为高管激励与企业业绩的相关性研究，因此本文选择银行资产质量作为研究对象，有一定程度的创新。在结合相关理论后，本文认为对银行高管进行激励确实能在一定程度上提升高管人员的工作积极性，促进商业银行的发展并提升其整体的资产状况，并且将高管激励的形式划分为短期薪酬激励与长期股权激励，从“坏”资产的数量和核销两个方向来判断银行资产质量。其次，选取合适的变量并且提出本文的研究假设，以2007-2018年已经上市的22家商业银行的数据为研究样本建立面板数据计量模型，通过对模型的筛选和检验选择合适的效应模型，并进行自相关和异方差的修正，对高管激励和中国商业银行资产质量的关系进行了计量检验。
　　通过实证研究，本文发现高管激励确实可以改善中国商业银行的资产质量，具体表现在：高管薪酬激励和股权激励可以明显降低商业银行不良贷款率，由于股权激励在中国银行业还未广泛运用，因此薪酬激励的作用要大于股权激励；高管薪酬激励和股权激励可以增加商业银行拨备覆盖率，但由于薪酬激励影响高管短期行为，高管更倾向于提升利润指标，所以薪酬激励对其影响并不显著；经济发展状况较好、资本金充足、信贷业务扩张时，高管也会更加关注银行的资产质量。
　　最后，本文结合研究结论，认为应当将银行风险水平加入到高管的业绩考核中，建立健全高管激励机制，加强内外部监管力度，并且将银行高管激励信息公开透明，这样才能通过促进高管激励机制的发展，带来商业银行的可持续发展。希望通过本文的分析与研究，可以给中国银行业的治理模式和未来的发展带来一些参考。