如今，两性就业机会不均等、竞争不公平是女性就业求职过程中遇到的最主要问题。女大学生就业难问题更是凸显了这一点。根据调查表明，大学女生的综合素质并不差于男生，然而，在参与人才市场的竞争时，很多用人单位却愿意选择男大学生，并在招聘启事上公然声称只要男性。除此之外，女性在就业市场遭受的不公平待遇还体现在收入、升迁和职业培训等方面。然而，虽然就业中存在如此多的性别歧视现象，受害者却难以从法律途径得到充分的救济。迄今为止，中国几乎从未出现过一例性别歧视诉讼成功的案例，这就充分反映了中国两性平等就业法律制度的缺陷。就业中的性别歧视所带来的不良影响不只是牵涉到遭受歧视的人群，而且波及到整个社会，人们的平等观念、法律观念都受到严重的冲击，大大减缓了社会向文明进军的速度。针对这一严重的社会现象，本文冀望通过对中国两性就业现状的分析，找出现有法律的缺陷，并对欧美国家及其港台地区的法律制度进行比较研究，借鉴和学习这些国家解决就业歧视问题的先进法律制度，以国际劳工标准为基础，结合中国目前的立法状况，试图建立一个完善的两性平等就业法律制度的立法框架，从法律上保障男女两性在就业和职业过程中获得平等的就业机会。