当今时代,竞争越来越激烈,人们感受到的压力也越来越大,特别是知识型企业工作人员的压力。根据前人的研究成果,工作压力会影响员工的组织承诺的高低。本研究视图验证这两者之间有无关系。此外,本研究引入心理授权作为两者之间的中介变量,探讨有无中介效应。本研究使用心理授权问卷,组织承诺问卷和员工工作压力问卷对344位知识型企业员工进行调查研究,并运用SPSS19.0和LISREL8.70统计软件进行数据分析。研究所得结果如下：(1)使用t检验和单因素方差分析对三个变量在人口学变量上有无差异进行检验。心理授权在性别和年龄、受教育程度、职务和工作时间上有显著差异。组织承诺在企业性质、员工职务上有显著差异。工作压力在性别、年龄、工作时间和职务上有显著差异。(2)相关分析表明：从整体上看,心理授权和组织承诺呈现显著正相关,心理授权和员工工作压力呈显著负相关,组织承诺和员工工作压力呈显著负相关,但是组织承诺中的经济承诺和员工工作压力的因子之间呈显著正相关。(3)逐步回归分析表明：心理授权中的工作意义和工作影响这两个维度对组织承诺具有显著回归效应,心理授权中的工作意义这个维度对员工工作压力具有显著回归效应,员工工作压力中的职业生涯发展压力、知识与技术的压力和组织压力和工作本身的压力对组织承诺具有显著回归效应。(4)研究还发现,心理授权在员工工作压力对组织承诺的影响中起着部分中介作用。