本论文选择江苏无锡国家高新技术开发区内的一家新建的美国独资企业一无锡科尔法泵业有限公司作为研究对象，在前言部分阐明了研究背景和问题、研究目的和意义以及研究思路和论文框架。 在正文部分，首先对公司的发展状况与薪酬体系的概念和内涵进行了概述，同时阐述了薪酬体系设计对公司、对员工和对社会的意义。其次分析了影响薪酬体系的企业外部环境影响因素(企业外部宏观经济环境对宏观薪酬水平的制约和影响、企业外部微观环境对薪酬水平的制约和影响)及企业内部影响因素(企业内部能力的影响、企业文化的影响、公司组织和产品的生命周期的影响)。接着阐述了薪酬结构设计的战略分析、原则，随后结合无锡科尔法公司的实际，设计了薪资结构和员工福利结构。然后论述了薪酬水平的设计，包括设计固定薪资水平、浮动薪资水平、法定福利水平和公司补充福利水平，最后探讨了公司薪酬体系实施方面的问题，包括薪酬体系实施的目标、控制和沟通。 研究结论部分总结了研究的主要成果，即设计了以基于宽带的薪资结构方案为主体的薪酬体系，阐明本论文的创新性在于所设计的薪酬体系充分结合了欧美跨国公司的惯例和无锡科尔法公司的实际情况，并且进一步论述了研究的启示与展望。