随着我国经济的飞速发展,人力资源管理工作的重要性在各行各业中突显出来,政府部门也不例外。政府的一切活动都离不开人力的支持,人力资源管理是行政部门发展的支柱。近年来,国内外各级政府都大力增加了对人力资源的研究投入,鉴于中国所处的特色社会主义发展道路和特殊经济转型期,这些研究成果并不都适用于我国政府的人力资源管理工作。现阶段我国政府部门传统的人事行政管理方式缺陷日益暴露,阻碍了政府的工作效率、质量的提升,,突显出了较大的人力资源管理优化空间,所以这个时期更应该认真研究人力资源管理工作的去从,做好长期的战略性发展规划。本文紧扣“政府部门”和“人力资源管理”这两个要素,对我国政府部门人力资源工作的开展现状及改进模式进行了深入的研究。首先,笔者系统的阐述了这个论题所涉及到的基本学术概念,在界定了研究对象(政府、公务员)的特点职能和人力资源管理的目标含义之后,综合分析了政府部门人力资源管理工作的内涵特点,为全文的系统研究奠定了理论基础；其次,本文以政府部门人力资源管理制度的发展史作为研究切入点,从观念意识、管理实践和制度机制三个不同的层面分别总结了我国政府部门人力资源管理工作的主要现状,并通过对实际情况的分析指出了其中存在的问题；最后,笔者先参考了西方国家人力资源管理工作的成果经验,再分析得出我国政府部门人力资源管理工作的具体改进措施,并将这些建议按照人力资源管理工作的规划、招聘、培训、薪酬、绩效等基本模块分别列举说明。