和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础,经过三十多年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。从计划经济向市场经济的转型是20世纪后期我国最引人注目的大事。我国的银行体系也从“大一统”的银行体制发展到以国有商业银行为主,股份制商业银行、城市商业银行以及其他非银行金融机构并存的银行体制。文章正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景,梳理劳动关系研究的相关理论,分别介绍分析了邓洛普模型、桑德沃模型以及寇肯等人的策略选择模型,以此作为整个研究的理论支撑和后面分析的基础。再从劳动关系理论研究的整体出发,比较不同国家(主要的发达国家、转型国家以及发展中国家)的劳动关系的模式及其特征,由此得出对构建我国国有商业银行和谐劳动关系的启示。文章在借鉴前述模型的基础上,构建出我国国有商业银行劳动关系转型的目标模型,并分析了我国国有商业银行劳动关系现阶段存在的问题,诸如三方协调主体有待进一步明确、普通员工处于弱势地位、工会的作用薄弱、人力资源管理上存在问题、工不同酬、缺乏有效的劳动争议解决机制等等。最后,以对这些问题及其原因的分析为基础,根据国有商业银行的实际,提出我国国有商业银行劳动关系协调的目标,并从政府及商业银行自身两个方面给出了政策建议,以便在新的形势下谋求建立和谐稳定的劳动关系。