盈余管理开始兴起于20世纪80年代中后期,是会计学实证研究领域中的一个重要部分。上市公司盈余管理行为降低了会计信息的公允性,这不仅会误导广大投资者和其他利益相关者的决策,从长久来看也会对公司未来发展埋下隐患,并影响到资本市场资源配置效率。因此,对上市公司盈余管理行为的研究不仅可以帮助投资者和利益相关者依据公司披露的盈余信息做出正确决策,而且能够对完善上市公司治理结构、规范职业经理人市场等方面提供重要理论依据。而盈余管理的主体通常是公司管理层,CEO恰是公司管理层中最重要的成员之一,并且高管任期是影响公司财务报告盈余质量的重要决定因素之一。因此,本论文认为研究CEO职业相关理论和CEO任期与盈余管理程度之间的关系有重要理论意义和现实意义。本文旨在研究CEO在其任职期间对上市公司财务报告进行盈余管理的动机的变化,论证了CEO盈余管理动机的强烈程度在任期的不同时段会发生改变。在对2001年至2013年沪深主板A股上市公司进行实证检验后,得出CEO任期前两年比任期后几年盈余管理程度高,并且任期前两年与任期后几年盈余管理程度的差异在上市公司内外部对CEO监管力度较强的情况下会变小。这些结果表明,当市场对CEO能力、声誉等不确定的时候,新任CEO在任期前两年会有强烈的动机进行盈余管理为自己建立良好声誉,而在之后任期里CEO会减少盈余管理行为来维护自己良好声誉。此外,本文还得出了与CEO声誉机制理论和CEO任期五阶段模型一致的结论,即在CEO任期最后一年,上市公司盈余管理程度较高,但这个结论只有在控制了任期前两年后才显著。根据本论文得出的结论,提出以下三点建议：第一,相关监管部门需要尤其关注上市公司新任CEO前两年和CEO任期最后一年的盈余管理行为；第二,上市公司要加强公司治理机制；第三,需要建立健全职业经理人市场。