基层干部是最贴近群众的公权力行使者，代表国家政府履行着管理职责，直接影响政府在群众心中的形象，其工作能力和水平深刻影响着中国基层治理的现状和未来。在党要管党、从严治党的大背景下，如何更好的激励基层干部干事创业的积极性既是当前迫切需要解决的实际问题，又是当前基层具有普遍意义的一个选题。
　　本文运用文献研究法、案例分析法、分析归纳法等研究方法，以Z镇干部绩效考核为样本对象，以目标管理理论、需求层次理论、双因素理论、期望理论等相关理论为基础，阐述了Z镇干部绩效考核的现状与问题、指出绩效考核内容与标准不合理、程序与方式不科学、结果运用不到位、组织实施与监督管理不严格的问题的存在，不利于调动干部干事创业的热情，不利于干部服务效率的提升，不利于单位的长远发展。
　　因此，本文采取了发放调查问卷和个别访谈的形式进行资料和数据的收集，坚持研究对象的典型性、数据的代表性、结论的实用性，进行了全面的统计和分析，针对Z镇干部绩效考核存在的问题及问题原因，在明确其重要意义的基础上，旨在探索切实可行的对策，以补充与完善现行的基层干部绩效考核制度，既具有十分重要的现实应用价值，也给其他乡镇在干部绩效考核方面提供可借鉴的经验和做法。