改革开放以来,我国高校毕业生就业制度经历了由“统包统分、计划分配”到“供需见面、双向选择”的转变,毕业生自主择业对高校毕业生就业指导服务体系提出了更高的要求。而高校毕业生就业形势的严峻,供需矛盾日益突出使得刚刚建立的毕业生就业指导服务体系显现出很多不适应的地方。高校毕业生就业制度的改革和毕业生就业形势的严峻迫切需要改革当前的高校毕业生就业指导服务体系。本文界定了高校毕业生就业指导服务体系的内涵,阐述了高校毕业生就业指导服务体系的内容及其动态、多元的运行机制,以职业发展理论、特性因素论、人格类型论、心理需求论和心理动力论等理论为依据,在总结美国、日本、加拿大、英国等国外高校毕业生就业指导服务体系建设经验基础上,分析了我国高校毕业生就业指导服务体系建设的经验和取得的成绩。针对当前高校毕业生就业指导服务体系工作在机构设置和队伍建设、内容建设及指导方式等方面存在的一系列问题,从加强就业指导与服务中的思想政治教育,建立和健全毕业生就业指导服务体系的机构和队伍,改进就业指导与服务方式,丰富高校毕业生就业指导服务体系的内容以及加强高校毕业生就业服务信息网络建设等方面提出不断完善和发展我国高校毕业生就业指导服务体系的对策。