公务员，作为行使国家行政权力、执行国家公务的工作人员，其地位的重要性不言而喻。因此，他们肩上的责任更重。他们的工作能力和效率随时都会影响到行政工作的效率高低和行政目标的实现程度。　　 鉴于此，提高公务员的工作效率是公务员人事管理的重中之重。提高公务员激励机制的效用，真正的激发公务员工作的积极性和主动性，促使他们努力工作，提高工作效率，一直以来是管理学家研究的主要课题。笔者在借鉴和学习各位学者研究结果的基础之上，以一个新的视角来分析如何调动公务员的积极性——公务员激励机制的人性化建设问题，即完善公务员激励机制，满足公务员的合理利益诉求，进一步激励他们努力工作，从而提高行政组织的工作效率。本文以主要概念的界定作为论文的逻辑起点，深刻分析公务员激励机制人性化的表现形式，提出存在的问题，并剖析产生问题的主要根源，最终提出提高公务员激励机制人性化程度的对策，将人性化的管理理念运用到公务员激励机制的建设中去。因此，深入探究机制建设中人性诉求价值层面的意义，消除机制中的非人性因素，完善公务员的激励机制，并找到合理的路径，规范和引导公务员积极工作，从而实现组织的目标，这正是本文的写作目的和意义。