劳资关系是一种最基本、最重要的社会关系,是现代社会和谐稳定的“试金石”。改革开放以来,非公有制经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为我国经济繁荣、社会进步的重要推动力量。在我国非公有制企业中,劳动、资本之间的关系总体上平稳,但两者之间的矛盾也客观存在,并且正在由隐性化向外在化、公开化转变,出现了时而发生局部紧张的态势。劳动者权益受到侵害,劳动争议问题不断增多,威胁到社会的和谐安定、经济的健康发展,影响我国社会主义和谐社会的建设进程。构建非公有制企业的和谐劳资关系已逐步成为我国当前最亟待解决的社会问题之一。本文首先以马克思劳动、资本理论为基础,对马克思劳动、资本理论在中国的运用和发展的成果进行了挖掘和梳理,包括：毛泽东的劳资合作思想、邓小平的劳资两利思想、江泽民的中国特色社会主义事业建设者思想以及科学发展观指导下的和谐劳动关系思想。在此基础上,展开我国非公有制企业构建和谐劳资关系的基本分析。其次,对现阶段我国非公有制企业劳资关系存在的问题,从劳动薪酬低、劳动条件恶劣、劳动超时超强度、劳动争议案件数量增加这四方面进行了较为详尽的论述。通过深入分析这些问题,得出导致现阶段我国非公有制企业劳资关系呈现复杂性、尖锐性和群体性的根本原因在于劳资双方力量对比失衡的结论。最后,对于构建我国非公有制企业和谐劳资关系的路径进行了探索,提出应建立和形成均衡的劳资力量格局,达成劳资双方深度合作。同时,强调了非公有制企业党组织在构建和谐劳资关系中的独特作用。