企业作为市场经济发展中最重要的组成部分,其生存与发展对于整体经济运行具有非常重要的作用,这使得企业成长能力的研究具有了高度的紧迫性。企业成长能力是企业通过不断挖掘未利用资源和有效配置现有资源在一定时期内保持持续向上发展的能力,具体体现在企业的创新能力、盈利能力与增长能力等的不断提高。而公司管理者作为企业之帅、企业之魂,他们的开拓性思维和前瞻性决策对企业的可持续性成长至关重要。在现代企业治理中,管理者的能力及其努力程度对企业生存和成长发挥着关键作用,对企业管理层进行薪酬激励,有利于激发管理者人力资本潜能,促使其积极努力提升企业成长能力。因此,本文关于管理层薪酬激励与企业成长能力的研究选题具有时代紧迫性和重要的理论价值与现实意义。本论文从企业的成长战略视角,以管理层薪酬激励与企业成长能力的相关关系作为研究主题,选取我国信息技术行业上市公司2014-2016年三年的面板数据作为样本,运用相关分析和多元线性回归分析的方法,实证检验了管理层薪酬激励与企业成长能力之间的相关关系。通过实证研究发现:管理层现金薪酬与企业成长能力之间呈现出弱负相关性,分析其主要原因是现金薪酬激励过度;管理层内部薪酬差距与企业成长能力之间不存在相关关系;股权激励、股权激励比率与企业成长能力呈显著的正相关关系,并且股权激励比率对企业成长能力的影响更大;此外,控制变量中,企业规模和前五大股东持股比例与企业成长能力显著正相关,企业资产负债率对企业成长能力有显著的负向影响。本论文的研究结果证明了管理层薪酬激励与企业成长能力之间存在相关关系,因此,本文结合研究理论及实证研究结果,为进一步提升我国企业成长能力,提出了一些可行的建议,一是从企业成长战略的角度,完善战略性薪酬激励机制的设计;二是建立科学、合理的薪酬结构,加强公司股权激励的激励力度;三是健全薪酬绩效考核体系,做好薪酬绩效的有效对接;四是优化企业内部治理结构,形成有效治理合力。