2014年,我国开始实施最新的职工薪酬准则,它在借鉴国际会计准则理事会最新成果的基础上,也充分考虑了我国目前所处的经济发展水平和行业基本状况。可以说,我国职工薪酬准则经历了从无到有、逐步完善的过程。目前,准则已经相当科学、严谨和合理。本文将从以下几个方面展开对职工薪酬准则的研究：首先,对我国之前不同时期的职工薪酬准则做简单的介绍和对比分析,着重对CAS 9(2014)与CAS 9(2006)作了研究,并且对我国职工薪酬准则的变迁因素进行了分析,以及CAS 9(2014)对我国企业的影响；然后,对CAS 9(2014)的国际趋同做了深入研究,包括与IAS 19的对比分析以及在具体实施中面临的困难；最后,根据全文的分析研究,得出结论和相关建议。本文在成文过程中,大量的参阅了国内外研究成果,希望能够对我国职工薪酬准则做出全面、科学和严谨的研究。目前,国内外对职工薪酬准则的研究基本只是局限于会计核算和会计准则本身,较少有结合我国的社会主义市场经济发展历程、社保体系的不断改革以及全球经济不断融合等环境做出详尽研究。因此,本人在研究准则本身外,也大量搜集了其他相关领域的文献和资料,最终整合成一篇完整的论文。