股权激励作为一项长期激励机制，已被许多西方商业银行运用，累积形成了较为成熟的经验，对推动企业长期稳健发展起到了积极作用。未来一个时期，中国银行业面临着巨大的压力和挑战，如何对经营管理人员建立有效的激励约束机制，吸引和保留人才，是一个值得深入研究的问题。BOCOMM银行作为中国金融业改革的先行者，在中央提出“国有企业建立职业经理人制度”、“对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制”的背景下，提出深化内部的用人、薪酬和考核机制改革，探索高管层和员工持股制度。因此，本文在对股权激励相关文献进行梳理分析的基础上，针对BOCOMM银行市场化选聘高管的股权激励提出了一个可行的方案。　　首先，本文基于西方近代和当代经济学家关于委托代理、人力资本等相关理论，论证了国有商业银行对市场化选聘高管建立股权激励的必要性。在对国内外上市银行高管股权激励做法进行分析的基础上，本文针对BOCOMM银行现行高管薪酬激励机制存在的不足，围绕BOCOMM国有银行的性质以及市场化选聘高管的特点，结合企业内部薪酬考核机制改革，提出应对市场化选聘高管建立业绩股票形式的股权激励，并采取延期支付方式，实现激励与约束的有效平衡，具有一定实际管理意义。最后，在综合前文研究的基础上，对国有上市银行股权激励提出改进建议，主要包括法律制度保障、内部绩效考核体系建设、加强信息披露。