随着我国实施人才强国战略步伐的加快，人才流动的环境日趋宽松，人才交流区域化、国际化等日显突出。目前由于我国高等农业教育的双重劣势，故农业高校普遍存在着严重的人才流失现象。针对高等农业院校的这种不利状况，研究高等农业院校人才流失已成为一项重要而迫切的任务。本文力图通过此研究为制定相关政策提供相关依据，促进高等农业院校的健康发展。本研究采取定性与定量相结合的方法，采用文献查阅、问卷调查、直接访谈、典型个案分析等方式，在搜集整理有关高校人才流失问题已有研究成果的基础上，首先从人才流失的整体现状、特征、形式等方面阐述了我国高等农业院校人才流失的现状，并从高等农业院校人才需要特征及心理学角度和内部、外部环境(包括经济因素、个人因素、文化因素等)方面对高等农业院校人才流失的现状进行了综合分析；其次，在上述阐述和分析的基础上，以N校为个案，对其人才流失进行了重点剖析，它主要包括三方面：(1)N校学校概况与人才流失状况分析(包括学校的基本情况、人才队伍概况、N校人才显性流失现状分析、N校人才隐性流失现状分析等)(2)N校人才流失原因分析(包括出国留学深造、工作与生活环境及报酬、青年人才辞职考研、解决夫妻分居、照顾家庭困难、自我价值的实现等)(3)N校解决人才流失问题的对策及措施(包括培养学科带头人、政策上向青年学术人才倾斜、重视教职工的在职培养、重视人才引进、N校解决人才流失对策的基本评价等)；最后，在此基础上对高等农业高校人才流失提出了相应的应对策略。创新之处：在对高等农业院校人才流失的现状、N校人才流失个案分析的基础上，借鉴国外高校在解决人才流失方面的有益做法，结合我国新时期人才工作的新特点、新规律以及高等农业院校特有的处境，重点提出了以下策略：牢固树立人才资源是第一资源的理念、重视人才的心理需求、建立和完善有效的激励机制、抓好校园文化建设、营造人才发展的良好环境、多渠道筹措教育经费增加投入、努力提升自身的吸引力、借鉴国内外高校的经验，充分发挥人才最佳的效能，才能减少人才流失。