国家的公共管理部门非常关注政府的效能建设,行政部门绩效考核指标体系的建立更是重中之重。一套全面、完善的绩效考核指标体系,对调动公职人员的积极性,争做先锋模范,提高行政执法效率均能起到促进作用。强制隔离戒毒所作为有行政执法权的政府行政部门,更需要一个高效、合理、完善的绩效考核体系来促进执法人员公平、公正、公开、高效的执法,努力维护社会公平正义,推动法制化建设进程。强制隔离戒毒所前身是由劳动教养所、少管所转型而来,经过近十来年的发展,逐步形成了一套适合戒毒工作的绩效考核指标体系,但大多是由各个省市自行研究设计,几乎每年沿用上年的绩效考核办法,考核结果也没有落到实处,导致强制隔离戒毒工作推进缓慢,戒毒民警的工作效能也无法得以快速提升。综上,急需一套不仅符合强制隔离戒毒所的工作现状,又能够促进强制隔离戒毒工作一系列的科学发展的绩效考核指标体系。本文从目前成都强制隔离戒毒所的绩效考核现状出发,采用个案分析、查阅文献、访谈及问卷调查的方法对其历年绩效考核指标体系的理念、标准、内容等方面进行分析。对成都强制隔离戒毒所的民警进行现行绩效考核指标体系的调查,结合访谈及调查问卷结果,系统的总结、分析现行绩效考核指标体系存在的问题,深入剖析问题产生的原因。本文引入平衡计分卡法对成都强制隔离戒毒所的绩效考核指标进行完善,根据成都强制隔离戒毒所的使命任务及战略目标,将平衡计分卡原有维度进行调整,结合成都强制隔离戒毒所的实际工作优化各级指标,采用问卷调查的方式,对所内民警、省局及司法厅领导、有关专家发放关于指标体系完善的调查问卷,确定每项指标的具体权重,重新构建基于平衡计分卡的绩效考核指标体系,为四川省戒毒系统绩效考核的长远发展提供借鉴作用,为提高戒毒机关行政效率、优化民警队伍起到良好的推动作用。全文分为五章,第一章提出本文研究的背景、意义,分析国内外研究现状及研究的思路与方法;第二章提出了界定核心概念及研究所需的理论;第三章介绍了成都强制隔离戒毒所的基本情况和现行绩效考核指标体系的现状;第四章是对现行绩效考核指标体系进行的调查并分析存在的问题及原因;第五章提出了优化绩效考核指标体系的方案。研究发现现行绩效考核指标体系存在考核指标设计重结果轻过程、考核指标描述抽象难以定量、考核指标结果未能得到合理运用、考核指标设计缺乏适用性、考核指标权重分配不合理等五个方面的问题,并深入剖析了问题产生的三大原因:理论研究不足、考核机制不完善、结果应用不足。针对出现的问题,引入平衡计分卡对成都强制隔离戒毒所的绩效考核指标进行优化,根据成都强制隔离戒毒所的使命任务及战略目标,将平衡计分卡原有的四个维度调整为公众服务维度、生产财物维度、内部行政管理维度以及学习与发展维度,结合成都强制隔离戒毒所的实际工作确定了17个二级指标、37个三级指标,采用问卷调查的方式,对65位所内民警、负责人以及省局及司法厅领导发放了关于指标体系完善的调查问卷,确定了每项指标的具体权重,成功构建了基于平衡计分卡的绩效考核指标体系,为四川省戒毒系统绩效考核的长远发展提供了借鉴作用,为提高戒毒机关行政效率、优化民警队伍起到了良好的推动作用。