当前，经济结构转型升级带来劳动关系的复杂性和不稳定性，使得劳资矛盾冲突甚至劳资群体性事件频繁发生。面对当前劳动关系形势，作为职工权益代言人，工会面临着前所未有的挑战，如何发挥好维权这一基本职能比以往更为重要。端州区作为肇庆市中心城区，近年在加快融入粤港澳大湾区的进程中，经历着传统产业“关、闭、停”、新兴产业落户等发展，劳资纠纷更是频繁，制约着当地经济社会发展，端州工会维权压力不容忽视。
　　本文选取了端州本地K鞋厂讨薪事件为案例，通过解剖麻雀的方式，反映工会在维权谈判与劳动管制过程中存在的各种问题。一是自身作为“双重代理人”的责任冲突；二是维权效能低下；三是动员能力与整合能力低下；四是与国家的传输结构缺失；五是国家语境下带来的组织支持、资源获取、领袖选举的困难。借助法团主义的分析框架，文章从工会“维权”与“维稳”的责任冲突、自身能力建设、组织体系、工会-国家传输结构、“国家本位”环境等方面探究了端州区工会遇到的问题并分析未能有效发挥维权作用的原因。
　　为进一步提出有效发挥工会维权作用的改进思路，本文介绍了国内工会履行劳动维权职能的先进做法，义乌市“社会化维权”、深圳市源头治理经验，为端州区工会维权的改进提供参考。针对端州区工会劳动维权面临的具体困境，从五个方面提出对策建议：一是工会与各方关系的改进逻辑；二是工会引入社会化维权策略；三是工会组织体系建设；四是工会维权传输、“借力”制度的构建与法律支撑的完善；五是重构工会与政府双向流动的对话路径。