中国老龄化趋势日益严重,如何完善当今的养老保险体系,使得每个人都能够“老有所依”、“老有所养”已经成为当下最严峻的课题。企业年金作为中国养老保险体系中的第二支柱,应当起到其应有的作用。然而在目前中国企业中建立企业年金制度的企业占比少,不论企业还是个人员工加入企业年金计划的积极性都不高,企业年金相关的退税、免税政策建立不完善,监管体系过于冗杂。同时在理论上没有足够的研究对各类企业建立企业年金制度进行指导或提供建立依据,这些问题都在很大程度上阻碍了企业年金制度在中国的发展,使其很难发挥作用。本文首先说明了企业年金目前在国内的发展现状,然后通过对比国外企业年金的发展方向及结合一些学者的研究理论发现,企业年金制度不仅是一项员工福利制度,同时也能够在企业层面促进其全要素生产率的提高,所以建立企业年金计划不仅是保障企业员工权益,同时对建立企业年金的企业自身也是有着提高其合理性。在企业这一微观层面,我们发现每个企业自身都有其自带的特性,而这些特性又都能够影响到其企业的全要素生产率水平以及未来的发展。所以如何能够根据企业自身的特点去建立企业年金计划,显然更具有实践指导意义。其次,选取的样本数据量为2016-2018年上海证券交易所所有能够提供年报数据的企业个体,依次采用C-D生产函数和LP法测算了这些个体的全要素生产率。再将所有企业按照规模、所有制、地域划分后研究各组企业中建立企业年金计划的比例及全要素生产率的分布。然后利用影响全要素生产率因素分析模型发现影响企业全要素生产率最大的两个因素为企业的营业收入与企业员工总数,这两个因素都属于企业“异质性”中企业规模的范畴,而企业是否为国有制企业及其所在区域的人均GDP、人口总数都在1%的水平下对全要素生产率有不同程度的影响。所以将所有样本数据个体依据中国国家统计局公布的企业规模划分标准分为大、中、小、微四类企业,依据企业性质划分为国有制企业和非国有制企业,最后根据企业所在区域的经济发达程度将企业划分为四个区域,即东北部、东部、中部和西部。再分别利用企业年金“生产率效应”检验模型去实证检验企业年金在不同标准分类下各类企业中的“生产率效应”强度,并且最后加入了地区、行业和时间的固定效应,以检验结论是否在固定效应下依旧成立。最后实证结果表明,企业年金确实能够显著提高企业的全要素生产率。对大型企业、中型企业、小型企业的全要生产率提高有着明显的正向影响,并且发现企业年金的“生产率效应”在小型企业中最为显著,而对于微型企业却不是很明显,这意味着小型企业应当加快企业年金计划的落地,这样有利于最大程度上发挥企业年金的“生产率效应”机制的优势。而对于国有制企业与非国有制企业而言,非国有制企业的企业年金计划有着更明显的“生产率效应”,但由于其普及率远低于国有制企业导致企业年金计划的优势并不能得到最大化的利用。最后发现企业所处地域的经济发展程度与企业年金的“生产率效应”强度存在相辅相成的关系,即经济发展的好有助于企业年金“生产率效应”的发挥,而后者对前者的提高同样有着正向的影响。同时在加入地区、行业和时间固定效应检验后发现虽然影响系数均有所降低,但是企业年金的“生产率效应”在各类企业中的显著程度依旧明显成立。本文提供了关于这些结论的数据支撑,对于不同企业如何建立企业年金有着较强的现实指导意义。