劳务派遣，作为一种新型的用工方式，将劳动力雇佣与使用相分离，它是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标准化”的劳动力配置形式，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式，因其本身具有灵活度高、成本低的特点以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，也不得不看到其因缺乏一些必要的限制而处于失范的状态，派遣单位与实际用工单位的互相推诿、对被派遣劳动者合法权益造成侵害等负面问题屡见不鲜。尽管《劳动合同法》出台之后，劳务派遣的使用得到了相应的规范与改进，但法律制度本身存在的一些缺陷以及后来《劳动合同法实施条例》对相关的模糊或争议焦点缺少明确补充，致使劳务派遣的使用又回到了随意滥用的失控局面。这在很大程度上掩盖了劳务派遣本身所具有的积极意义，而将不利的影响无限扩大，对被派遣劳动者的权益造成了极大损害。论文选题正是建立在此背景与基础之上，通过对劳务派遣理论与实务的研究，以发扬劳务派遣优势、克服制度缺陷为目的，就劳务派遣的规范与发展提出了完善建议。全文分五个部分，包括引言，劳务派遣的概述，当前我国劳务派遣发展及立法现状，当前我国劳务派遣制度存在的问题及成因分析，以及对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策。第一章——引言，这部分内容包括国内外研究成果，及本文的研究背景及写作方法。第二章——劳务派遣的概述。这部分内容主要包括：劳务派遣一些基本概念、原理的介绍和论述，劳务派遣制度中三方主体的法律关系，以此为研究劳务派遣法律制度的规范与发展打下基础。第三章——当前我国劳务派遣发展及立法现状。这部分主要分析了现今劳务派遣制度在我国的发展现状和当今立法对劳务派遣制度的规定。第四章——当前我国劳务派遣制度存在的问题及成因分析，这部分从现实层面分析了当前劳务派遣制度存在的问题及阐述了产生诸如此类问题的原因。第五章——完善我国劳务派遣制度的措施及相关建议。这部分内容主要是针对当前劳务派遣存在的问题及成因提出对策及建议。