在当前知识经济时代,知识型员工是企业价值的主要创造者,在企业中所占的比重越来越大,企业之间的竞争也日益演化为对知识型人才的竞争。为了留住知识型员工,企业必须找出影响知识型员工工作满意度的因素,并不断制定对策加以改进。作为影响工作满意度的重要因素之一-领导风格的作用非常明显,研究不同领导风格对知识型员工工作满意度产生的影响是当前非常重要的课题。本文主要研究变革型领导风格和交易型领导风格对知识型员工工作满意度产生的影响,研究之前主要通过发放问卷的形式收集原始数据,并使用SPSS19.0进行统计分析,因子分析的结果得出影响变革型领导风格的因子有四个,影响交易型领导风格的因子有两个,影响工作满意度的因子有五个。差异性分析的结果表明不同婚姻状况的知识型员工对工作满意度的感知存在显著性差异,不同工作年限的知识型员工在变革型领导风格和交易型领导风格上存在显著性差异。相关分析的过程对变革型领导风格及其4个因子、交易型领导风格及其2个因子、工作满意度及其5个因子之间的相关关系进行了探索,这也是对前文第3章所提假设的验证过程。最后,本文还进行了回归分析,探索不同领导风格与工作满意度之间的回归模型。在实证分析的基础上,本文制定了一系列提高知识型员工工作满意度的对策,对企业具有一定的参考性。