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政府公务员制度作为国家行政制度的核心组成部分,对政府部门履行职能,促进社会经济发展有十分重要的意义。上世纪八十年代,西方国家将新公共管理理论引入政府部门,通过转变政府职能,打造高效、廉洁、专业化的公务员队伍,提供优质的公共服务。无锡市在日趋激烈的国内外竞争压力下,其政府公务员制度日益暴露机构臃肿、效率低下、官僚主义等弊病,对于无锡市全面建成小康社会、服务型政府建设的掣肘作用逐渐显现。本文着重研究当前无锡市政府公务员制度存在的问题,指出改革的必要性,借鉴学习西方国家公务员制度可取之处和我国其他地区公务