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本研究简要回顾了有关职业动机、职业决策自我效能感的相关理论，并在此基础上提出了理论构思，围绕大学生职业决策自我效能感和职业动机的关系，进行了探索和分析。
研究采用大学生职业动机和大学生职业决策自我效能感问卷因素结构问卷，对551名大学生被试进行了施测。结果表明：
（1）大学生职业动机得分并不高，其在性别、独生子女、年级、生源地、家庭月收入上存在显著差异，在有无工作经历方面不存在显著差异。
（2）相关分析结果表明，大学生职业动机六个维度同职业决策自我效能感总分及各个分量表得分之间存在显著正相关关系。
（3）通过逐步回归发现，职业决策自我效能感中制定规划、自我评价对职业动机的各个维度有很强的预测效应。