我国经济体制改革已进入攻坚期和瓶颈期，急需政治体制改革为其破冰和护航。而作为中国政治体制改革的重要内容，干部队伍优化改革是我们党高度重视并致力推行的一场深刻变革。干部队伍优化工作在经济社会发展中在组织上具有基础性地位，深入分析影响干部队伍优化的因素，积极探索和完善干部队伍优化工作的途径和方法，对于建立具有中国特色的党政领导干部科学选人用人机制，在一定程度上促进我国干部队伍优化的探索与研究，促进经济社会发展具有十分重要的意义。本文以实证方法从HQ区这一区域干部的整体情况、性别结构、年龄结构、知识结构、党派与民族结构、人员流动和干部队伍培训等7个方面分析干部队伍的突出问题，形成对干部队伍缺陷原因的全方位、立体化认识。此后，笔者结合该区发展定位分析了该区干部队伍的数量、结构、素质的需求。笔者在研究后认为HQ区干部队伍存在结构不均衡、老化、流动性不足、干部队伍发展被忽视、灵活性较低、工作效能不高6个问题，并从历史原因出发，分析了干部选拔机制缺陷、干部培养机制不完善、区域人才吸引力较弱、干部监督机制不健全等这几个造成该区干部队伍缺陷的原因。根据HQ区干部队伍的现状、存在的问题，结合干部队伍需求，本文提出优化干部任用制度、优化干部发展、优化干部流动、优化干部人才引进、优化干部队伍监督机制5点对策。