就业歧视是一个世界性的问题，世界各国都存在着不同程度的就业歧视现象。就业歧视降低了劳动力市场对劳动力资源最优配置的效率，剥夺和损害了部分劳动者公平、公正的就业机会和权利。许多国家都在对其进行研究，以找出行之有效的反就业歧视措施。一个世纪以来，西方经济学家对劳动力经济学中的就业歧视问题给予了深度的关注，对此进行了深入的研究，取得了一系列的有关就业歧视的经济学理论研究成果。我国有关就业歧视的研究起步比较晚，主要是结合外国就业歧视理论研究我国就业歧视问题，特别吸收了在反就业歧视方面有着突出表现的美国反就业歧视经验。我国是一个就业歧视问题非常严重的国家，我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象，而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。由于我国社会生产力还不发达，法律、法规尚不健全，教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强，我国的就业歧视一直以来没有受到关注。为了维护劳动者公平就业权利，我们应该借鉴发达国家先进经验对我国就业歧视进行研究。本文以西方就业歧视理论为基础，采用定性和定量等研究方法，借鉴美国反就业歧视的先进经验，结合我国社会、经济、法律、制度和企业人力资源管理对我国就业歧视的状况和成因进行了有效的分析，为创造公平、公正的社会就业环境提出具有建设性的反就业歧视措施。