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当今时代,网络招聘广告成为人们获取招聘信息的最重要的渠道之一。本文基于功能主义语言学家M.A.K.韩礼德的主位-述位理论和捷克学者F.丹尼斯提出的主位推进理论,以英汉网络招聘广告语为研究对象进行对比研究,来探究英汉网络招聘广告语在主位推进模式上的不同特征,进而找出两者之间的类同与差异。 根据网络招聘广告语的语言使用特征,本研究在综合国内外语言学家提出的不同的主位推进模式的基础上,主张采用国内学者黄衍提出的7种主位推进模式。本研究的语料是从www.monsters.com和www.51job.com两个权威网站上根据不同的招聘职位随机抽取的英汉网络招聘广告语语篇各30篇。基于以上60篇语篇,本文对英汉网络招聘广告语篇主位推进模式展开对比研究,旨在回答下列三个问题,以此拓展人们对语篇分析的理解: 1)七种类型的主位推进模式在60篇语篇中各自出现频率是怎样的? 2)英汉网络招聘广告语语篇主要各自偏好于采用哪种主位推进模式? 3)英汉语网络招聘广告语篇所采用的主位推进模式存在着哪些相同和不同之处? 通过作者设计的五个研究步骤,能够得出以下结论:所有的英汉广告语篇都频繁采用其中的六种主位推进模式即T-T,R-T,R-R,T-R,R-Tn+l,Tn-Rn。并且英汉语篇共同采用的有三种主位推进模式即T-T,R-T,Tn-Rn。还能发现在英汉广告语篇中占主导地位的主位推进模式是T-T。此外,英汉广告语篇共同采用的主位推进模式的出现频率分布式存在差异。 本研究有助于拓展语篇主位推进模式理论应用研究的视野和视角。在实际教学意义方面,本研究有助于提高商务专业或商务英语专业学生招聘广告语篇写作水平。本研究还有助于引导、启发人们建立起在求职、应聘以及商务活动中交际意识和策略。