教育部统计显示，2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，被称为“史上最难就业季”；而2014年全国高校毕业生预计将突破700万，被称为“更难就业季” 。
　　“这些数字不仅说明有限的工作机会正在被越来越多的毕业生争夺，更说明毕业生和用人单位之间存在着巨大的供求矛盾。”一位高校就业指导教师在接受记者采访时表示，造成今年北京和上海的毕业生签约率总体不足三成、广东不足五成的原因，不仅是待就业人数增加，很大程度上也和大学生就业心态有关。
　　除此之外，严峻的经济形势也是影响就业的重要因素。根据中国移动“动感就业”信息服务平台对西安、重庆、大连和杭州等地的调查显示，有近36%的企业明确表示，今年会减少或者不会增加招聘人数。
　　“不断刷新纪录的待就业人群规模和艰难的就业形势，让大学生就业不仅成为社会关注的焦点，也成为关乎经济和社会的民生问题。”日前，在中国移动“对话青春，预见‘位’来”——2013中国移动“动感求职”万企校园行广州站的活动上，中国移动“动感求职”平台运营负责人殷寒煦告诉记者，作为国有大型企业，中国移动一直很重视就业问题，已经先后推出了“务工易”、“务工热线”等方式，在积极履行社会责任的同时，积累了大量以信息化手段促进就业的先进经验。
　　在此基础上，2012年8月，针对大学生就业困难，以及就业信息服务市场鱼龙混杂的现状，中国移动专门搭建了“动感求职”大学生就业信息公益平台。据介绍，该平台摒弃了社会招聘网站“岗位与简历互动”的传统方式，建立起“大学生与企业交互”为核心的职场社交圈，为企业和大学生打造一个专向人才定制平台。一方面，该平台联合政府部门及企业，通过12582热线、在线招聘、“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务；另一方面，“动感求职”还针对大一到大四、研一到研三的学生，提供全过程的职业规划指导，帮助大学生提前了解职场需求，有效进行职业规划，从而逐步弥合企业需求与大学生缺乏职业规划、实战经验不足之间的矛盾。经过不断完善，目前“动感求职”已初步建成了企业与大学生之间持续、长久的交互机制，为全国数百万大学生提供就业服务。
　　“在对学生们的就业服务中，我们发现，在校园宣讲、招聘信息网站之外，校园招聘会同时是企业和大学生的首选途径。”该负责人说。为此，从今年下半年起，动感招聘联合众多知名企业，在武汉、西安、重庆、大连、杭州、上海、广州、南京、北京等九大城市相继推出大型专场双选会。通过设立“就业指导大使团专区”、“名企岗位定向筛选专区”等互动创新形式，为现场大学生答疑解惑，促成大学生和心仪企业的快速配对，从而在“史上最难就业季”实现社会、企业和大学生的多赢。