人事管理,如何为科研人员“松绑”

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在经济全球化知识技术价值日益重要的时代背景下,实施创新驱动战略,实现技术自主,对国家发展的战略意义重大.如何突破技术垄断,打破低劳动附加值的全球经济分工形势,建立有效的倾斜政策和激励机制,成为深化人才改革、推进双创发展的重要命题.
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数字经济时代的到来使得企业的生存环境发生了变化,企业的经营与发展过程中增加了更多不确定因素.互联网以及各类信息技术的应用,使企业能够应用更加丰富的方式,对传统的经营与发展模式进行改革,极大提高了企业的竞争力,同时也使得企业在运用各类资源的过程中,能够结合自身发展的实际需要选择最利于企业的资源进行运用,在节约企业运营成本的同时更好地推动企业的发展.
破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经利益关系人申请,在法院的主持和利益关系人的参与下,通过业务重组和债务调整帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度.破产重整的模式主要包括:股权不变债务人继续经营;调整债务人股权结构减少债务人负担;引入战略投资者;保留竞争力强的业务、剥离盈利前景差的业务.其中最复杂的是引入战略投资者模式.该模式中既包括债权人对企业的债务减免,又包括股权结构调整甚至是控制人的变更.在破产重整的工作中,职工安置又是最困难的工作.本文对引入战略投资
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