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【摘 要】建筑事业的发展离不开各个级别的职工，他们是建筑行业的核心力量，政工干部要对其进行良好的思想政治教育工作。论文就该项工作实行过程中的问题进行了深度分析，并提出了相应的改善措施。
【Abstract】The development of the construction industry can not be separated from the staff at all levels， they are the core strength of the construction industry，and the political cadres should train them with good ideological and political education. The paper makes a deep analysis of the problems in the implementation of this work， and puts forward the corresponding improvement measures.
【关键词】建筑施工企业；政工干部；创新教育方式
【Keywords】 construction enterprises； political cadres； innovative education methods
【中图分类号】D422.62 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0135-02
1 引言
作为我党在发展过程中的优良传统，思想政治工作能够有效地保障社会和谐。促使建筑施工單位健康、均衡的发展[1]。随着国家强化对企业改革创新理念的支持，企业对员工的个人思想、道德水准等个人综合素质有了更高的要求，在此基础上，政工干部完善思想政治工作展开的教育方法对深化企业改革发展，促进公司氛围和谐有着重要意义。
2 建筑施工企业政府做好思想政治工作的重要性
建筑施工企业积极开展思想政治工作对其自身未来发展有较为强大的推动性作用，其主要作用有：
一是思想政治工作能够引导整个施工企业的发展，在工作过程中为员工树立正确的价值观，使员工在工作过程中更为细致认真。
二是能为员工建立更好的思维模式。在社会发展的进程中，信息获取途径增多，各类信息中好坏参半，员工在接受消息时，一旦接受到不健康的信息，而其自身素质不高，无法对此辨别，会使员工产生较为负面的心理，影响工作生活。
三是利于构建和谐的工作氛围[2]。
思想政治工作在某种程度上属于企业文化建设的一部分，将该工作贯彻落实可以使员工实现精神文明独立，并能满足政工干部对精神方面需求。
3 建筑施工企业政工干部进行思想政治工作的特点
3.1 思想政治工作进行难度较高
在对员工进行思想政治工作时，建筑施工政企干部面临的问题主要有三方面。
首先，建筑施工单位的工作有较高的难度，且在工作过程中会伴有危险因素，很多员工在实际工作中难以适应并长期坚持，工作一段时间后容易出现低落状态，进而产生离职心理。
其次，施工建筑企业的工作性质较为不稳定，需要长期离家，且工作地点较为偏僻，工作环境也比较艰苦。此外，由于长期工作在外，与家人朋友团聚的时间不多，在生理与心理同时不舒适的状态下，员工也同样产生消极心理。
最后，在该类企业中，工作的流动性强，加之不断实行新型企业劳动用工制度，对员工不再应用密切的管理措施，在施工过程中也不再是团队作业，使得员工在工作过程中降低了对企业的信任度，产生离职想法。
3.2 员工个人素质不同
建筑施工企业的员工来源较为宽泛，其应聘的员工拥有不同的学历、不同的身份背景、不同的工作岗位。从文化水平较高的大学生到从未接受过任何教育的劳动人民、从退伍军人到外来务工人员等等。其不同的经历注定造成其在知识储备、综合素质以及专业技能等方面都存在着较大差异。在进行思想政治工作时，如果对其统一开展，必然会造成部分员工不易接受，而部分员工在接受过程中毫无压力，这也间接导致思想工作进行失败[3]。因此，如何在众多的员工中有针对性地对人群进行分类，并依照其不同素质能力开展相关工作，使全体职工能够有基本一致的思想觉悟与责任观念成为建筑施工企业政工干部难以解决的问题。
3.3 建筑施工企业的思想政治教育人群宽泛
在我国向着城市化方向发展的进程中，施工企业不再沿袭传统的管理模式，而是进行创新，开始实行精细化管理模式，该模式对政企干部的工作有了新要求，要求其既要保证员工的思想教育，又要与外界进行良好的沟通交流，致使接受思想政治教育的人群变得宽泛。该种状况下，建筑施工单位对政工干部的专业技能与综合素质的要求也提升较多，要求其不仅能够运用足够的思想政治相关理论对受教育者进行理论教育，还要具备较为丰富的教育手段，能够给员工提供更为恰当的教育方法。另外，对于突发事件的反应能力也要相对敏捷，使其能够在积极和谐的氛围中为员工开展更具特色的思想政治工作，促进员工的思维发展。
4 建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略
4.1 创新思想政治工作的开展方式
建筑施工企业在进行思想政治工作时，会遭遇较多难题，为了能将思想政治工作更好的落实，建筑施工企业要进行方式方法的改革创新。要深入基层，对基层工作人员进行需求调查，多与员工进行沟通，对于个别情况较为特殊的员工，应该与其进行面对面的交流，并针对其需求进行相关帮助。不仅如此，要利用现代科技对员工思想的影响效果，用传媒的方式和手段对员工进行潜移默化的影响，使其在不知不觉中接受施工企业所传达的正确的三观。以此来改变员工的生活方式与思维模式，使其在生活中更为积极乐观，在工作中注重团队协作，进而提升整个建筑施工企业的凝聚力。 4.2 提升施工企业干部的影响力
政工干部的主要工作内容是培养、教育工作人员，只有成为能够被受教育者愿意尊敬的人才能使民众信服。因此，在开展思想政治工作时，建筑施工企业政工干部要身体力行，积极发挥其带动作用。在进行该工作之前，企业干部要强化自身素质，加强自身的工作技能与学习能力。使自己成为会经营、懂管理的复合型干部，让自己的综合素质足以对员工产生积极的示范作用。除此之外，在对员工开展思政工作时，可以针对其不同的学历与年龄进行分类教育，使其更加容易在自己原有的思想基础上接受更深层次的思想政治思维。在实施该分类方法时，不可一成不变、固守严格遵守规定的思想，应该视具体情况更改对特殊人群的分类标准。
4.3 强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，要时刻注重以人为本的理念。对于政工干部，要时刻提醒自己加强自身的服务意识，真正做到从“群众中来，到群众中去”。在该行为过程中，要充分了解基层员工在工作中遇到的工作、生活、情感问题，并以此为基础为员工提供快捷有效的解决方法，将以人为本的理念渗透到与职工共同解决的每一个问题中。在进行基层员工的调查中，员工反应的问题主要有三方面：个人问题难解决、与家人聚少离多、生病就医不容易。此类人生问题长期困扰职工，对职工的身心健康都有着较为严重的影响。在解决此类问题时，企业领导要注重对员工假期的掌控，给员工相对足够的时间解决找对象、家人团聚等问题。此外，建筑施工企业应该投入更多的经历进行思想政治教育，主动与员工进行情感交流，关心员工的生活，使员工对生活放心，能够安心工作。
5 结语
综上所述，政工干部思想政治工作的合理開展能够有效地解决员工的生活、工作、情感等各方面个人问题，并能促使员工更加认真负责地完成自己所负责的工作，使其进行自身发展时有更好的上升空间。进行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人为本的理念，强化服务意识并能提升领导的号召力，使该项工作的顺利开展能够切实的保障员工个人利益，提高企业的整体效益。
【参考文献】
【1】李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究，2018，45（02）：229.
【2】韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018，44（01）：187+197.
【3】闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，21（24）：58-59.
【Abstract】The development of the construction industry can not be separated from the staff at all levels， they are the core strength of the construction industry，and the political cadres should train them with good ideological and political education. The paper makes a deep analysis of the problems in the implementation of this work， and puts forward the corresponding improvement measures.
【关键词】建筑施工企业；政工干部；创新教育方式
【Keywords】 construction enterprises； political cadres； innovative education methods
【中图分类号】D422.62 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0135-02
1 引言
作为我党在发展过程中的优良传统，思想政治工作能够有效地保障社会和谐。促使建筑施工單位健康、均衡的发展[1]。随着国家强化对企业改革创新理念的支持，企业对员工的个人思想、道德水准等个人综合素质有了更高的要求，在此基础上，政工干部完善思想政治工作展开的教育方法对深化企业改革发展，促进公司氛围和谐有着重要意义。
2 建筑施工企业政府做好思想政治工作的重要性
建筑施工企业积极开展思想政治工作对其自身未来发展有较为强大的推动性作用，其主要作用有：
一是思想政治工作能够引导整个施工企业的发展，在工作过程中为员工树立正确的价值观，使员工在工作过程中更为细致认真。
二是能为员工建立更好的思维模式。在社会发展的进程中，信息获取途径增多，各类信息中好坏参半，员工在接受消息时，一旦接受到不健康的信息，而其自身素质不高，无法对此辨别，会使员工产生较为负面的心理，影响工作生活。
三是利于构建和谐的工作氛围[2]。
思想政治工作在某种程度上属于企业文化建设的一部分，将该工作贯彻落实可以使员工实现精神文明独立，并能满足政工干部对精神方面需求。
3 建筑施工企业政工干部进行思想政治工作的特点
3.1 思想政治工作进行难度较高
在对员工进行思想政治工作时，建筑施工政企干部面临的问题主要有三方面。
首先，建筑施工单位的工作有较高的难度，且在工作过程中会伴有危险因素，很多员工在实际工作中难以适应并长期坚持，工作一段时间后容易出现低落状态，进而产生离职心理。
其次，施工建筑企业的工作性质较为不稳定，需要长期离家，且工作地点较为偏僻，工作环境也比较艰苦。此外，由于长期工作在外，与家人朋友团聚的时间不多，在生理与心理同时不舒适的状态下，员工也同样产生消极心理。
最后，在该类企业中，工作的流动性强，加之不断实行新型企业劳动用工制度，对员工不再应用密切的管理措施，在施工过程中也不再是团队作业，使得员工在工作过程中降低了对企业的信任度，产生离职想法。
3.2 员工个人素质不同
建筑施工企业的员工来源较为宽泛，其应聘的员工拥有不同的学历、不同的身份背景、不同的工作岗位。从文化水平较高的大学生到从未接受过任何教育的劳动人民、从退伍军人到外来务工人员等等。其不同的经历注定造成其在知识储备、综合素质以及专业技能等方面都存在着较大差异。在进行思想政治工作时，如果对其统一开展，必然会造成部分员工不易接受，而部分员工在接受过程中毫无压力，这也间接导致思想工作进行失败[3]。因此，如何在众多的员工中有针对性地对人群进行分类，并依照其不同素质能力开展相关工作，使全体职工能够有基本一致的思想觉悟与责任观念成为建筑施工企业政工干部难以解决的问题。
3.3 建筑施工企业的思想政治教育人群宽泛
在我国向着城市化方向发展的进程中，施工企业不再沿袭传统的管理模式，而是进行创新，开始实行精细化管理模式，该模式对政企干部的工作有了新要求，要求其既要保证员工的思想教育，又要与外界进行良好的沟通交流，致使接受思想政治教育的人群变得宽泛。该种状况下，建筑施工单位对政工干部的专业技能与综合素质的要求也提升较多，要求其不仅能够运用足够的思想政治相关理论对受教育者进行理论教育，还要具备较为丰富的教育手段，能够给员工提供更为恰当的教育方法。另外，对于突发事件的反应能力也要相对敏捷，使其能够在积极和谐的氛围中为员工开展更具特色的思想政治工作，促进员工的思维发展。
4 建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略
4.1 创新思想政治工作的开展方式
建筑施工企业在进行思想政治工作时，会遭遇较多难题，为了能将思想政治工作更好的落实，建筑施工企业要进行方式方法的改革创新。要深入基层，对基层工作人员进行需求调查，多与员工进行沟通，对于个别情况较为特殊的员工，应该与其进行面对面的交流，并针对其需求进行相关帮助。不仅如此，要利用现代科技对员工思想的影响效果，用传媒的方式和手段对员工进行潜移默化的影响，使其在不知不觉中接受施工企业所传达的正确的三观。以此来改变员工的生活方式与思维模式，使其在生活中更为积极乐观，在工作中注重团队协作，进而提升整个建筑施工企业的凝聚力。 4.2 提升施工企业干部的影响力
政工干部的主要工作内容是培养、教育工作人员，只有成为能够被受教育者愿意尊敬的人才能使民众信服。因此，在开展思想政治工作时，建筑施工企业政工干部要身体力行，积极发挥其带动作用。在进行该工作之前，企业干部要强化自身素质，加强自身的工作技能与学习能力。使自己成为会经营、懂管理的复合型干部，让自己的综合素质足以对员工产生积极的示范作用。除此之外，在对员工开展思政工作时，可以针对其不同的学历与年龄进行分类教育，使其更加容易在自己原有的思想基础上接受更深层次的思想政治思维。在实施该分类方法时，不可一成不变、固守严格遵守规定的思想，应该视具体情况更改对特殊人群的分类标准。
4.3 强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，要时刻注重以人为本的理念。对于政工干部，要时刻提醒自己加强自身的服务意识，真正做到从“群众中来，到群众中去”。在该行为过程中，要充分了解基层员工在工作中遇到的工作、生活、情感问题，并以此为基础为员工提供快捷有效的解决方法，将以人为本的理念渗透到与职工共同解决的每一个问题中。在进行基层员工的调查中，员工反应的问题主要有三方面：个人问题难解决、与家人聚少离多、生病就医不容易。此类人生问题长期困扰职工，对职工的身心健康都有着较为严重的影响。在解决此类问题时，企业领导要注重对员工假期的掌控，给员工相对足够的时间解决找对象、家人团聚等问题。此外，建筑施工企业应该投入更多的经历进行思想政治教育，主动与员工进行情感交流，关心员工的生活，使员工对生活放心，能够安心工作。
5 结语
综上所述，政工干部思想政治工作的合理開展能够有效地解决员工的生活、工作、情感等各方面个人问题，并能促使员工更加认真负责地完成自己所负责的工作，使其进行自身发展时有更好的上升空间。进行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人为本的理念，强化服务意识并能提升领导的号召力，使该项工作的顺利开展能够切实的保障员工个人利益，提高企业的整体效益。
【参考文献】
【1】李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究，2018，45（02）：229.
【2】韩晓青.新时期加强水利企业政工干部队伍素质和能力建设的思考[J].企业改革与管理，2018，44（01）：187+197.
【3】闫水平.论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017，21（24）：58-59.