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本文将学术界的胜任力研究理论成果引入国有保险公司人力资源管理语境,构建基于其上的新型人力资源管理体系,并对构建基于胜任力的人力资源管理体系的方法和意义进行探讨。
基于胜任力的国有保险公司人力资源管理体系研究
【摘 要】
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本文将学术界的胜任力研究理论成果引入国有保险公司人力资源管理语境,构建基于其上的新型人力资源管理体系,并对构建基于胜任力的人力资源管理体系的方法和意义进行探讨。
【机 构】
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中国人民财产保险股份有限公司杭州市分公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年04期
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