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随着我国经济体制改革不断加剧，推动国有企业应用实施现代管理制度已经成为当前社会发展的重点。改革国有企业管理制度，不仅涉及到企业各板块资产比重、管理体制等问题，还关系到广大企业职工。一直以来，较为稳定的国有企业，使得国有企业呈现出人员冗杂的基本状况。庞大的养老群体使得国有企业在经营管理、改制运转过程中面临较大困难，也限制了国有企业的现代化进程。本文拟从国有企业养老保险的基本现状入手，结合养老保险改革对国有企业的作用和影响，浅析其养老保险实施要求。