中庸思维相关论文
企业的发展离不开员工工匠精神的培育，新时代弘扬工匠精神对促进制造业升级有着不可忽视的作用。基于自我决定理论，从正念型领导这一......
为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”,基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工......
现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色......
中国智慧和个体幸福感越来越受到社会各界的关注与重视。本文分析了中国智慧中具有代表性的中庸思维的内涵，并从知行合一的视角分析......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的影响作用。同时,领导成员关系在组织中的发展受员工、领导、组织情景等因素影响......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
目的:探讨大学生平和倾向对合作倾向的影响以及中庸思维方式在两者之间的中介作用.方法:以大学生群体作为研究对象,采用合作与竞争......
包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同......
随着我国经济步入高质量发展阶段,建筑业逐渐形成新的发展格局,行业集中度不断升高,建筑企业承揽工程项目规模和数量逐年扩大,工程......
本研究基于资源保存理论和社会角色理论,选取武汉市492名大学生为被试,以问卷方式测量了大学生中庸思维、同伴冲突以及网络成瘾.结......
为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围......
探究中庸思维对大学生抑郁症状的影响,以及消极认知情绪调节策略的中介作用。采用中庸思维量表、贝克抑郁量表、认知情绪调节问卷......
期刊
环保组织公民行为对企业有效开展环境管理至关重要,其前因研究已成为焦点,但工作场所感恩对环保组织公民行为的作用却被学界所忽视......
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据......
在市场环境变化莫测的今天,创新是企业迅速适应外部变化、满足市场需求的必不可少的手段。为保持竞争优势,企业需要员工更加主动地......
能否坚持创新、持续创新是一个企业是否具有竞争力的重要标志,持续的创新力是一个企业能够保持不断增长的重要手段。普通员工作为......
中国企业正处在创新升级的关键时期,如何充分利用基层员工的创新才智对实现组织创新的转型升级至关重要。尽管以往研究从创意提出......
构建一个跨层次的被调节中介模型,探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用,并考察中庸思维对团队外部网......
在中国制造向中国创造转变的大背景下，中国的创造能力正以前所未有的活力迸发。创造力研究受到学者广泛关注，探索提升员工创造力管理......
在“大众创业、万众创新”的新态势下，创新成为引领发展的第一动力。“十三五”规划建议将发展基点放在创新上，强化企业的创新主导作......
人们的心理和行为特征深深根植于传统文化之中,中华文化塑造了中国人的心理。中庸是儒家文化的精髓,对国人的心理和行为产生潜移默......
幸福,是人们的美好追求。但在当下社会,人们把幸福定义为拥有金钱和财富,认为有了金钱和财富就可以实现幸福。但幸福并不是取决于......
中庸思维在中国儒家文化上下五千年的熏陶下已经深深印刻在国人心理结构中，成为一种不同于其他国家民族的思维方式。为进一步分析和......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
目的：探讨抑郁症患者中庸思维、反应方式和情绪的关系。方法运用中庸思维量表、反应方式问卷、正性负性情绪量表对300例符合ICD－10中......
大学生创业是现今社会经济发展的重要引擎,作为中国传统文化核心内容的中庸思维能够有效提升大学生的创业意愿。基于文化资本理论,......
当今世界正面临工业经济向数字经济转换的大变局,数据逐步成为驱动经济社会发展的新要素和新引擎,传统企业亟需开展数字化转型来重......
使用中庸思维量表、情绪调节问卷、正负情绪检核表和情绪表达问卷开展抽样测查,以某高校大学生为被试,共收集到有效数据369份。分......
用吴佳辉、林以正编制的中庸思维量表对随机抽取的大学生、调解员、其他职业的成人三种不同群体进行测量，对553个样本的人口学变量......
领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层......
通过对2003和2013两次全国21个省市自治区小学科学教师的大样本问卷调查数据对比分析发现,教师科学素养整体水平仍然较低;对科学本......
中庸思维作为儒家文化的精髓,深刻地影响着中国人的行为方式和处事原则。个体的攻击性与思维方式的认知加工密切相关,认知方式越是......
员工沉默行为在企业中普遍存在,本研究以中国特色文化为背景,围绕差序式领导、心理安全感、员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默......
在疫情的冲击下,原本就存在高风险的金融市场又遭遇重创。在这种不乐观的行业形势下,金融行业从业人员的工作紧张程度和心理状况更......
职场排斥普遍存在于国内外组织中,其对组织和个人都会造成极大的负面影响。它是一种存在与职场中的负面行为,具体包括排挤、雪藏、......
思维方式在文化发展中占有极其重要的地位，思维方式决定着人们“看待问题”的方式和方法，决定着人们的社会实践和一切文化活动。本文......
员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革。本文探究建言行为的激励内化过程与......
中庸思维是中国传统文化中的核心内容之一,作为一种认知和思维方式深刻地影响着中国人的行为和做事准则。在创业团队之中,领导和成......
直觉思维、中庸思维和实践理性作为中国传统道德的主要认知方式，既反映出中国传统道德具有注重总体把握、灵活应用和关注道德现实等......
<正>杨中芳(2006)从世界观、个人心理和个别事件三个层面对中庸实践思维进行构念。中庸之行因时制宜,在个别事件层面上,须透过系列......
<正>本研究采用扎根理论的方法,以上下级关系为例,深入探讨了中国人化解人际冲突的心理特点与模式。研究结果发现:组织中的个体,如......
以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导......
工作场所欺负是社会公认的一种普遍的职业侵害,对员工和组织造成破坏性后果,不但严重影响组织绩效,还对员工的身心健康造成巨大影......
基于社会交换理论、资源保存理论与领地行为理论,探究了中国文化情境下中庸思维对知识隐藏和员工创造力的影响机制。研究结果表明:......
随着现代市场竞争的日趋激烈,仅仅依靠领导者或者某一个人的力量是显然不够的,如何更好的发挥员工的主动性,将是摆在组织面前一个......
