人力资源战略管理相关论文
本文将针对人力资源战略管理与企业竞争战略的关系、企业竞争战略类型以及人力资源战略管理特点进行详细分析,其目的是研究出企业......
摘要：当代企业间的竞争主要体现在人才的竞争上，因此，人力资源的开发与管理在企业管理中所占的比重日益增加，人力资源战略管理的好坏决......
在信息化时代,企业组织也迎来了新的发展机遇,同时也避免不了需要应对新的挑战,为了提高企业自身的竞争力,传统的人力资源战略管理......
平顶山市XX焦化有限公司作为一家民营企业；从事传统产业生产与经营,由于起步晚,创业时间短,职工文化素质参差不齐,其薪酬结构相对比......
摘要：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业竞争核心动力，因此企业必须树立科学的人才观，将人力资源管理提升到战略的高度，不......
摘 要：随着世界经济一体化趋势的逐渐增强，世界经济竞争程度不断加剧，科学有效的人力资源管理在组织发展中所发挥的作用越来越大，人们......
摘要：人力资源战略管理是企业人力资源管理领域的一个新课题，对于这一课题的研究目前还不是很多，国内很多企业在人力资源战略管理方面......
现今社会不断进步,企业之间的竞争也变得越来越激烈.而企业之间的竞争,本质上是人才之间的竞争.人力资源战略可以直接辅助企业在竞......
经济进入新常态,企业转型升级面临着各种挑战,随着人力资源战略管理的作用越来越突出,人们也越来越关注人力资源战略管理问题.尽管......
本文立足当前移动互联网时代中,政府职能的转变以及新技术条件下人力资源管理的变革,贴近实际,对现有我国政府人力资源战略管理中......
多数人力资源管理研究都局限在某一著名企业以及企业内部的活动。而本文的目的就是站在供应链角度，为人力资源管理研究奠定基础。我......
组织绩效和人力资源战略管理都是组织管理中的重要问题，战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识，人力资源管理......
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元......
本文对高校院系绩效管理与考评存在的问题进行分析,提出运用平衡记分卡方法将人力资源战略管理思想融入地方高校院系绩效管理与考......
随着人们对人力资源重要性认识程度的提高，企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说，人力资源战略管理尤为......
21世纪，知识经济已初露端倪。对企业来说，知识管理、创新知识成为推动企业提高生产率、提升并创造持续竞争优势的源泉。而作为知识和......
在现代企业发展过程中,＂人才发展＂是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从......
本文以企业人力资源战略的视角,分析了企业年金与企业人力资源战略的关系,探讨了如何有效发挥企业年金对人力资源战略管理的价值。......
一、实行公共人力资源管理的紧迫性中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全......
随着世界经济全球化进程加快，我国在加入WTO后，产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化，国有企业迎来了新一轮挑战。走人国际市......
企业的党建工作和思想政治工作是党组织建设的重要组成部分，是事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力......
中国经济发展进入"新常态",为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论,结合人力资源三支柱在国内......
当前人力资源战略管理所关注的一个重要议题是，如何将跨文化对组织人力资源战略的负面影响降到最低，并在此过程中催生出有利于组织人......
企业文化是一个企业经营理念和企业形象的体现,良好的企业文化能为企业在经济市场中起到重要的宣传作用。企业文化是人力资源管理......
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管......
人力资源战略观认为，人力资源的战略价值不仅由人员所拥有的知识．技术水平决定，也受人力资源管理能力的影响，更受激励机制的影响。在这......
对人力资源战略管理国内外研究现状进行论述和解析,例举大量理论著作和业界学者理论观点论述人力资源管理和人力资源战略管理的理......
建设世界一流大学和一流学科,一流人才是关键。如何积极适应"双一流"战略对高校人才工作提出的新要求,加强人力资源战略管理是高校......
随着经济社会的发展,农业分工不断深化,传统农业的组织形式已经不再适应时代的要求,培育新型农业经营主体,发展现代农业有限公司成......
<正>一、国有企业人力资源管理存在的问题1.固守传统落后的人事管理观念。据调查显示,在我国大多的国有企业中,管理者始终关注的是......
从工作流程分析的角度出发,可以设计和构建基于人工智能的企业人力资源战略管理系统,其中包括战略制定规则专家子系统、BP神经网络......
企业真正的资源是人,管理就是科学高效地利用人力资源从而推动企业不断前进。随着信息时代的来临,人力资源管理的信息化进程在不断......
随着社会用工环境的不断规范,劳动者维权意识的不断提升,企业用工风险发生的概率大大增加,并且带给企业的损失也越来越大。作为茌......
人力资源是企业的重要资源,其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分,应当从战略的高度服务于企业管理,通过......
在新经济时代,企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈,企业战略管理的重要性日益突出。因此,为企业提供智力支持的人力资源管理部门......
现代人力资源管理的发展趋势已经走出了事物性管理,进入了战略性管理。本文从人力资源战略管理角色的转换、主体的转移和观念的颠......
人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势,而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定,所以企业战略和人力资源战略......
随着知识经济的推进及近年来人力资源管理中非核心业务外包的不断扩大,人力资源管理由事务操作型转向战略规划型.为培育企业核心竞......
<正>在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出"加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择",要"培养......
本文以环卫企业“事转企”为例，从人力资源管理存在的问题入手，提出“事转企”企业人力资源战略管理的应对策略。......
近年来,我国施工企业为了实现可持续发展的战略目标,逐渐加强了人力资源战略管理的力度。鉴于此,在阐述人力资源管理和人力资源战......
中国医药流通行业随着医药分开、取消药品加成、“两票制”、“4+7”带量采购等国家政策改革的实施与落地,发展非常迅速,行业集中......
企业年金制度是企业在基本养老保险制度之外自主为本企业职工建立的一种补充养老制度。企业年金制度作为企业对职工的一项福利保障......
