传统薪酬相关论文
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。......
正确实施股权激励,将使企业与员工之间建立起一种更加牢固,更加紧密的战略发展关系相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪......
薪酬管理是现代企业管理理论中的重要组成部分.一个企业的薪酬管理体制是否科学合理,直接影响到企业人力资源管理的成效.本文针对......
本文通过对传统薪酬结构的分析,简要介绍目前较为实用流行的几种新型薪酬模式,通过对比分析,提出了几种新型薪酬模式的优缺点,以求......
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,薪酬方案设计和薪酬制度实施的好坏,直接关系着员工对于企业内部公平的感受和自身所受......
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到企业界和理论界的关注.本文从宽带薪酬的内涵与优势特征出发,分析了宽带薪酬在新......
<正>随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和......
为适应社会发展、满足公众需求,我国公共部门正在进行深入的变革,以实现组织再造和绩效改进.但是这些改革却面临传统薪酬体系的障......
宽带薪酬为薪酬设计提供了一个崭新的思路，它用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围。将原来十几甚至三......
随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关......
当前，烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变，新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力，但同时我们也发现一些滞后......
20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系......
实现现代企业战略性薪酬,对于现代企业高效率的使用人才,提升现代企业核心竞争力至关重要。文中运用管理学相关理论,从管理学科的......
随着市场经济的发展我国传统薪酬存在的不足日益显凸，其最大的缺陷是不利于提高员工的工作积极性，一种新型的薪酬管理模式应运而生。......
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工......
依据战略管理理论,在对薪酬管理现实实践中存在的问题进行细致分析后,本文提出了将薪酬体系设计提升到企业战略高度的设想,并构建......
随着全球经济的不断发展与变化,人力资源已经成为企业竞争优势保持与增长的关键性因素,其中薪酬制度的设计与实施对吸引和留住企业......
在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。......
鉴于新医改对公立医院薪酬制度改革的要求,参照宽带薪酬理论相关研究成果,阐述在宽带薪酬大型公立医院的适用性,并指出实施过程中......
薪酬是企业管理过程中的一把"双刃剑",对企业和员工都有十分重要的意义。薪酬管理是实现企业人力资源合理配置的有效激励手段,为企......
随着知识经济时代的到来,管理环境的变化带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系所隐含的弊端已......
中国加入WTO和世界经济一体化使中国企业面临巨大的竞争压力,我国企业要想在竞争中求得生存和发展,就必须拥有自己的竞争优势。管......
谈到绩效管理，一定会谈到有效激励；谈到有效激励，一定会谈到薪酬模式;谈到薪酬模式，一定会想到这几个词汇：工资、基本工资、考核工资、......
近20年来,西方国家公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬......
企业的薪酬制度必须与企业的经营战略相适应。本文在分析传统薪酬制度的特性及存在问题的基础上,概括了战略薪酬的内涵和特点,总结......
宽带薪酬是压减薪酬等级,拉大等级内薪酬浮动范围,由此而形成的薪酬管理体系。随着知识经济时代的到来,管理环境的变化带来了企业......
近些年来,宽带薪酬管理方式被我国越来越多的企业所接受。这种薪酬管理体系中,员工不再局限于通过职位的晋升来提升薪酬待遇。本文......
随着知识经济时代的到来 ,管理环境的变化带来了企业薪酬管理的一系列变革 ,传统的以职位等级为特征的垂直型薪酬体系所隐含的弊端......
知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析......
